说到涨工资，人们的第一想法往往是换工作。从市场的角度来看，跳槽的人群比内部晋升的人群薪酬增长要快一些。
但是这只是表面上的数据。如果把时间拉长来考虑的话，跳槽涨薪所获得的利益其实并不如你想象中那样高。
第一层是跳槽后得到的一次性加薪。
你从每月收入一万五提高到了二万元，增长了33%，感觉很好。但是新的公司给你发的工资基数是两万元，以后几年的提薪比例估计都是个位数。
三年之后你每个月的工资是2200元。但是当初没有跳槽的话，在原来的工作中通过升职加薪，那么三年以后就会有两万或者更多的收入了。
内部晋升不只带来薪酬的增长，还会伴随着职位级别的提高以及相应的股票期权、年终奖等一系列长期的利益。
换工作涨薪是加法，自我提升则是乘法。短期内看来跳起来赚到了，但是长远来看可能并不一定正确。
第二层是跳槽的成本比较高。
你只看见了工资单上的一串数字，并没有注意到其中隐藏的成本。
在原来的工作中所建立起来的人脉关系、信任基础和项目经验，在跳槽之后都会被抹去。你在新的工作岗位上要从头开始，这个过程至少要花上半年的时间。
六月之后你所创造的价值会减少一半，影响也会减半，而发言权则更少一些。折合成人民币的话，要比你所增加的部分更多一些。
还包括试用期内的风险。有的公司在试用期间只发放八成工资，如果你不能通过试用期的话就会白白跳槽了。即使过去了，在你新公司的一年中仍然处在适应阶段，所以你的表现不会像在旧公司那样稳定。
换工作会有的显性的花费就是搬家公司、租房费等，而隐形的成本则是你三年来所建立起来的人脉关系以及信任度全都归零了。老公司在它们身上有价值，但是新的公司要从头做起。
第三种情况就是跳槽太频繁的话会降低你的简历价值。
换工作的时候你简历上面就会多一条。三年五载之内跳槽三次以上的人，在人力资源部看来并不是“工作经验丰富”，而是“不稳定性大”。
不稳定的人都会受到标记：这个人不好留下。来的时间也不长，没有必要去培养他。因此经常换工作的人都会发现，在后面的跳槽中获得好的工作机会越来越困难。由于你换工作的频率高，这也是一个扣分项。
更为微妙的是，经常换工作的员工，在新的工作岗位上讨价还价的能力就会降低。对方知道你会很快离开这里，所以给你的工资会有一定的余地。你跳的次数越多，每次跳跃的距离就越短。市场价格自己就降低了。
换工作、加薪水就等于用信用卡透支，表面上有钱在手，但是每笔交易都要付出一定的费用。刷得越多你就会发现实际收入并没有增加反而减少了。
什么时候换工作才好呢？
你目前所在的公司已经没有晋升的空间了，你的能力和职位的要求相差很大，而且外部有一份可以让你提高一个等级的工作。
在这种情形下跳槽不等于涨工资而是升级。升维所带来的是涨薪，这是合情理且可持续的。
为了多拿两千元就换工作，这是最糟糕的一个理由。因为三年的努力换来的是两千块钱的月增长，这样计算下来就是亏本了。
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