高端猎头做猎上网:不怕找不到人,就怕找不到HR的节奏

HR："我们创始人团队基本来自BAT，B轮融资，马上C轮。核心是做企业财务软件的，开票领域目前没有竞品。"

PA："好的，那职位情况呢？项目背景、团队情况、open原因、候选人硬性和软性要求？"

HR："技术团队30人，年底扩到50，都是新增HC。CTO是百度T9背景，现在主要招Java、产品经理、运营。要求一本，一线互联网公司，运营重点挖阿里P6、P7。"

PA："那招聘进展怎么样？有没有合适的人，不合适的原因是什么？"

HR："录了一个百度的，不合适的要么技术不过关，要么想做管理岗——我们这个职位不带人。"

PA："明白了。面试流程呢？薪资福利？"

HR："3轮，一天走完。保底16薪。"

猎头："还没，候选人这周都不方便。"

PA："那候选人大概什么时候能确认？这个职位就一个HC，时间隔太久可能就close了。你今晚跟候选人详细沟通，我明天上午再跟你确认，可以吗？"

HR："周二到周四都可以。"

PA："好的，猎头今晚跟候选人确认后会在平台操作，如果时间需要协调您可以直接看平台上猎头的联系方式。"

猎头："沟通好了，下周二和周三都可以。"

PA："用人部门周一有会议，周二下午2点可以吗？初面过了还有充裕时间安排复试。"

猎头："好的，我马上确认，然后在平台操作。"

BD："你只联系了张小姐吗？"

PA："对，她负责直接招聘。"

BD："好，你把推荐数据给我。我找她同事宋小姐了解一下公司目前的招聘进度。如果没结果，我们一起找招聘经理赵先生。"

PA："好的，下午两点我们碰一下。"

PO："我建议你每周固定时间主动给HR发候选人情表格，让HR逐个填写。让她养成定期反馈的习惯。"

PA："好的，我这就试试。"