41岁跳槽,我没选大厂,选了能自己搭体系的

做了20多年HR，41岁那年，我同时拿到两个机会。

一个是老东家的HRM，一个是现在这家公司的HRD。

01 光看名气，容易选错

老东家公司大、名气响，体系完备，各种事情都熟门熟路，集团的人也都认识，是个非常稳妥的机会。

而且，老东家在业内是出了名的人性化，我相信我去了可以毫无风险做到退休。

但当时它最终给我的还是经理级。薪资不能说没有竞争力，但是和我想要的比较大的跃升还有差距。

02 我最后选了现东家，因为它在我看重的两件事上都不差

现东家给的是HRD，这本身就是一种认可。

职位和Title更重要的是定义了你在整个组织中的位置，也关联着你能调动怎样的资源。

而且，当时现东家在快速发展期，人员、体系都没有跟上，整个是有些乱，但却是让我更心动的地方。

这意味着，我之前职业生涯中积累的好的做法和思路，终于可以学以致用，可以自己搭建框架、建立体系、解决问题。

03 入职后，这个自由度兑现了

我搭建了公司招聘体系和薪酬体系，解决了人员流失严重的问题，我想，如果我当时选择老东家，这些是不能实现的。

写在最后

回看我的经历，我觉得，40+换工作，选的是真正符合自己驱动力的。

我不太想按部就班，选了后者，如果换个人，她想要稳定，工作生活平衡，前者也未必不是好选择。

你跳槽时最看重什么？是Title、钱，还是能自己说了算？欢迎在评论区说说。

我是思蔚，做了20多年HR。在求职面试、职场沟通、向上管理方面有什么困惑，欢迎聊聊。觉得有用的话，点个「在看」，转发给需要的朋友。