国内的职场环境有毒，99%的都有毒。
有的只是藏得比较深，需要更长一点时间才能发现。有的可能一两天就能发现。
你发现一个职场环境有毒，然后想跳槽到另一个更好职场环境，结果，最后发现还是有毒，甚至更有毒。只是毒的种类不一样。有的是特别卷但没有上升空间；有的是特别卷但活很边缘，没意义；有的是要干脏活；有的是办公室政治严重，擅长拉帮结派、甩锅、陷害和栽赃；有的是你干了全部的活但是功劳是别人的，好处一点没有；有的是劣币驱逐良币......
然后你被不被毒死，取决于你对这类毒的耐受性。
比如，我现在的公司的毛病就是，一个业务就俩人（有的是3人），活全是一个人干的，另一个人啥也不干，只汇报。要么就是另一个汇报的人自以为是领导，对你指点江山指手画脚的。
一个干活的，一个领导，甚至两个领导，活全是一个人干的。
意义是什么？
越有能力就干的越多，能者多劳，多劳没有多得，只有一直劳。毕竟把你升到管理层了，谁来干活呢？
所以在这类有毒职场的日常就是
——活全是我干，功劳全你占。
最近这种不平衡的感觉到达了顶峰，我已经不知道何去何从了。
脑子里唯一想的就是，离职，明年就离职。
我每次想离职的时候都这样告诉自己：虽然不知道下一个环境是好是坏，但是这个环境一定不好。
可是工作时间越久越觉得，不会有好的，不会有希望。跳槽不是选择好公司，而是选择一种痛苦，选择一种相对可以被接受的痛苦。
就像，现在让我能坚持下去的唯一动力就是这里不卷，6:00就能下班。可以混口饭吃不被饿死，而且相对轻松舒适。权衡下来，它是一种相对可接受的痛苦，可以让我这一两年暂时留在这里。
即便是这么傻逼的环境，也算是我呆的三个公司里面最好的一个了......中国的企业真的不把人当人，完全不尊重人，就把人当工具使。阶级观念严重，你是领导就高人一等，你是大头兵就猪狗不如。
只有成为大领导的少数人，才可能在职场里呆的舒服。有的人p的能力都没有，也没脑子，只是因为正好运气好当上了领导，比如赶上了互联网的风口，或者正好碰上了公司的上升期，成为了时代的既得利益者，为了巩固自己的地位，只会比有能力的人更加不择手段。
正常的的职场环境是，管理型和专家型是两个上升通道。善于沟通和管理的就升为领导，负责管人；技术型、专业型的就升为专家，负责钻研产品和技术。这两种都需要并且应该是并重的，对一个公司的健康发展都是必须的，而且薪酬待遇什么的应该都接近。
对于互联网等任何需要技术创新的团队，专家型工种甚至更为重要，对公司发展更有绝定性作用。
当然也有人两个都擅长，那就该他晋升当领导，一部分人力拿来管理，一部分人力拿来干核心且复杂的活。
但现在这种sick的职场环境，完全不鼓励专家型人才。只有™的管人的，有时管人的比干活的还多。如果你是专家型人才，且不是很会向上管理，那么恭喜你，你只有干活干到昏天黑地直到（主动或被动）离职。
能够笑到最后的，要么就是看破红尘游刃有余，能力也不太差不至于被裁员的；要么就是向上管理利益勾结，办公室政治抱团的。
职场没有天堂，只有不同的地狱。
