猎头挖你离开车企时,这些话千万别说

猎头找上门，说有个不错的机会，问你有没有兴趣聊聊。

很多人第一反应就是激动，恨不得把现在公司的不满全倒出来，觉得终于有人理解自己了。

飞哥想说，这个时候你说的每一句话，都可能成为后面谈判的坑。

猎头不是你的朋友，猎头是个生意人。他的目标是促成交易，拿到佣金。你说的话，都会成为他判断你、甚至利用你的信息。

今天飞哥就把跟猎头打交道的禁忌说透，别稀里糊涂把自己卖了。

别说你现在很不爽，想马上离开

猎头最喜欢听到的就是："我现在特别想走，公司待不下去了。"

你一说这话，主动权就没了。

猎头心里清楚，你是急着走的，那他推荐的岗位，哪怕差一点、薪资低一点，你也可能接受。他在跟新公司谈佣金的时候，也会说"这个候选人很着急，价格可以压一压"。

正确的态度是，表现出你对新机会有兴趣，但现在的公司你也不是非走不可。

你可以说："目前的工作还可以，但如果有更好的平台和机会，我愿意了解一下。"

这样猎头知道，你不是急着跳槽的，是有选择权的，他在后面推荐你的时候，底气也会更足。

别直接说你现在的薪资

猎头一定会问你："你现在的薪资是多少？"

很多人就老实交代了，觉得没什么好隐瞒的。

但你一说了真实薪资，后面的谈判空间就被框死了。

猎头会根据你现在的薪资，给你设定一个"合理涨幅"，一般是百分之二十到三十。哪怕新岗位的市场价更高，他也会按这个涨幅来跟你谈。

正确的做法是，不要直接说具体数字，你可以说："我目前的薪资是市场中等水平，但我更看重新岗位的平台和发展空间，薪资方面希望能匹配岗位的市场价值。"

或者说："我了解到这个岗位的市场薪资大概是XX到XX，我期望能在这个范围内。"

把话题从你现在的薪资，转移到市场价和岗位价值上，给自己留出谈判空间。

别说现任领导或公司的坏话

有些人跟猎头聊，忍不住吐槽现在的公司或领导。

"我们领导太差了，不懂技术还瞎指挥。"

"公司管理一塌糊涂，天天内耗。"

"同事都是混日子的，没法共事。"

你觉得这是在解释为什么想离开，但在猎头和新公司眼里，这是减分项。

因为他们会想，你现在说前公司的坏话，以后离开我们，是不是也会这么说？

而且说别人的问题，容易让人觉得你是个爱抱怨的人，不懂得反思自己，情商不高。

正确的说法是，客观描述离职原因，但不要攻击前公司。

你可以说："现在的平台已经给了我很多锻炼，但我希望在更大的平台上挑战自己。"

或者说："现在的技术方向跟我的职业规划有些差距，我想往XX方向发展。"

把重点放在你想要什么,而不是现在有什么不好。

别透露你手上的其他机会

猎头会问你："除了我们这个机会，你还在看其他的吗？"

有人为了显示自己抢手，会说："我手上还有好几个offer在谈，XX公司也在跟我聊。"

这招有时候管用，但更多时候是反作用。

如果猎头觉得你手上机会太多、选择太多，他可能会把资源转移到其他候选人身上，因为你成交的不确定性太高。

正确的回答是，让对方感觉到竞争，但不要说得太具体。

你可以说："目前是有在看一些机会，但还没到具体谈offer的阶段，我对你们这个岗位挺感兴趣的。"

既表明你不是没人要，又表达了对这个岗位的重视,给猎头动力去推你。

别说你对新岗位的顾虑

猎头在介绍岗位的时候，你可能会有一些顾虑。

比如这家公司最近在裁员、这个岗位加班很多、这个城市你不太想去。

很多人会直接说出来："我听说这家公司最近在裁员，是不是不太稳定？"

你一说顾虑，猎头马上就知道你的弱点在哪，他会想办法打消你的顾虑，但同时，你的议价能力也下降了。

正确的做法是，把顾虑留在心里，先多了解信息，等到谈具体条件的时候，再把这些顾虑作为谈判筹码。

比如你担心稳定性，那在谈offer的时候，可以要求更高的签字费或者更优厚的离职补偿条款。

先暴露顾虑，等于先暴露底牌。

跟猎头打交道，核心就一条

飞哥说了这么多,其实核心就一条：别把猎头当朋友，把他当合作方。

猎头的目标是成交，你的目标是找到最好的机会。目标有重叠,但不完全一致。

你可以合作，可以坦诚沟通，但不要掏心掏肺，不要说太多不该说的话。

保持礼貌、保持专业、保持一定的距离感，这是跟猎头打交道最安全的姿态。

记住，你说的每一句话，都可能成为后面谈判的筹码。话说出去之前，先在脑子里过一遍：这话说了，对我有没有好处？

想明白了再说，比脱口而出强得多。

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