🔄 随着医护人员流动越来越频繁，关于跨单位或者是跳槽带走的科研课题和论文，在评审时究竟该怎么计算？
二零二六年出的科研成果权属认定细则，给出了非常具体的规定，这次新规定的核心原则可以总结为单位优先以及协议说话。
📌 第一是第一署名单位具有决定性作用。
在职称申报时，系统主要认可申报人作为第一完成人且当前所在的医院作为第一完成单位的科研成果。如果发表的论文第一署名单位依然是上一家医院，即使你本人是一作，在当前医院申报职称时也只能作为参考业绩，而不能充当核心代表作。
📄 第二是跨单位合作的课题必须附带正式的权属分配协议。
如果是多中心临床研究或者是联合申报的课题，在项目立项的时候，就必须要明确当前单位的任务分工以及成果归属比例，没有任何盖章协议的合作课题，在后面是一律不予认定的。
✍️ 第三是跳槽人员在过渡期内使用原成果需要有授权说明。
对于跳槽未满两年的医护同行，如果想要去使用原单位取得的科研成果来申报职称，就必须要提供原单位法人签字盖章的成果转让与共享同意书。
💡 要明白，科研成果在实际上并不是可以随身带走的私人财产，在跳槽或者开展跨单位合作之前提前把成果归属给厘清，是保障自己科研权益的重要前提。
