一兄弟主机厂背景,跳槽宁德时代,涨薪30%,问二蛋,是不是亏了,因为都说主机厂比零部件好,另外这边强度大,还有竞业协议!

有个兄弟，咨询二蛋，他是某传统主机厂的背景，10年+工作经验，硕士学位，研发岗，期间有跳槽过几次，目前年薪40多万，不算很高。

他说他拿到了宁德时代的机会，涨了30%多点，但是不知道要不要跳槽，因为他觉得，主机厂平台比零部件更好，另外宁德时代的工作强度，业内心里都有数，当然最重要的是竞业协议，比较麻烦，像他这种的研发，离职很容易会启动。

二蛋给他说，去不去宁德时代，主要看你自己的跳槽点在哪里，如果涨薪+学技术，那就闭眼去。

因为宁德时代很多员工的实际年薪一般都会比offer年薪高，年终奖和项目奖过去几年是超预期的。

另外，关于主机厂和零部件平台哪个好，那要看这个零部件他们做啥的，比如宁德时代的电池，延锋的座椅，福耀的玻璃，汇川的电机，华为的座舱等等，他们的技术平台，二蛋觉得都比主机厂好。

至于工作强度这件事，每个人看法不一样，二蛋想说，一个顶级的平台，每天要做的事，要学习的东西，都是永无止境的，这样企业和个人才会有成长。

最后关于竞业协议这件事，除非兄弟是想入职一两年后就跳槽，确实要仔细考虑，但是如果打算干三年以上，就不用纠结，三年后说不定政策不支持企业乱启动竞业协议呢，对吧。

另外，这三年除了薪资，你专业上面也有很多的收获，即使后面启动了竞业协议，你可以不要年终奖，和业务领导沟通，看看能不能缩短竞业协议时间。

如果不行，那就领取竞业金，自己给自己放个长假，再或者看看有没有小点的公司，找点事做，竞业协议到期后，不就王者归来了嘛。

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