近两年的猎头行业，用四个字形容：大洗牌。
据行业观察和同行交流，整个行业规模较2022年峰值缩水了近30%，八成以上的猎企都做过人员优化，绝大多数成熟猎企的人员规模已经回调到2021年峰值期的40%-50%。说白了，这个行业正在经历一场深刻的转型——靠信息差赚钱的日子，结束了。
现在的人才市场到底什么样？
近两年，新经济行业的人才供需比一度达到2.27——相当于超过2个人在争1个岗位，创了近三年新高。2026年以来，虽然招聘市场在慢慢回暖，尤其是AI相关的岗位量在爆发式增长，但结构性问题依然严重：
- 初阶职场人很难——面向1年以内工作经验的新发岗位量下降了40%
- 但高端人才依然抢手——大模型算法工程师、研发总监这些岗位，候选人主动投简历的连15%都不到，只能靠猎头去挖
- AI人才供需比首次超过1，达到1.08，从"抢不到AI人才"变成了"AI人才也在挑平台"
福建本地的感受更明显：很多闽南企业招聘周期超过30天。这不是因为没人找工作，是因为对的人太难找。
嘉乐道猎头专注的五个赛道，猎聘难点完全不同：
电商和互联网行业在发生什么？
跨境电商人才缺口预计达到400万。企业已经从"广撒网"转向了对复合型高端人才的"精准围猎"。出海也是一个大趋势，各类互联网企业的出海职位爆发式增长——蚂蚁国际、美团Keeta、TikTok、滴滴国际化都在大量招人。中国企业走出去的步伐在加快，但对海外人才的市场、合规、跨文化管理能力要求越来越高。
猎头行业在怎么变？
AI在改变招聘方式，但没取代猎头。 AI确实能把人岗匹配准确率提上来，筛选速度也快了很多。但猎头的核心价值——深度理解业务痛点、评估文化契合度、做Offer谈判策略——AI暂时还替代不了。
垂直深耕比什么都重要。 以前一个猎头什么行业都做，什么职位都接。现在不行了。不懂行业的猎头，连候选人都聊不到一起去。只有真正扎进一个赛道，懂业务、懂技术、懂人才流动规律，才能做出价值。
客户怎么说
"嘉乐道猎头对电商行业的理解超出了我们的预期。他们知道我们面临什么样的业务挑战，所以推荐的人选一上来就能上手，不需要漫长的适应期。"——某电商公司CEO
最后给企业两点建议：如果你在招高端岗位、核心技术岗，别指望靠发招聘启事就能找到人。这类人不在招聘网站上，他们都在岗位上忙着干活。你需要一个真正懂行的猎头，帮你做Mapping，定向去挖。
嘉乐道猎头在厦门扎了12年，专注这五大赛道，如果你有高端岗位招不到人，随时可以找我聊聊。
文章说明：以上内容源于嘉乐道猎头原创。
