公司停产还能追责跳槽员工? 这起＂竞业限制案＂值得所有人警惕!

一、案件基本背景

上诉人（原审原告）：秦皇岛某甲有限公司（用人单位）

被上诉人（原审被告）：高某（原销售经理，2014年签订保密/竞业限制协议，2023年5月4日离职）

一审结果：驳回公司全部诉请（认为未约定且未付竞业补偿→竞业限制条款无强制约束力）

二审结果：撤销一审，改判高某支付违约金3万元，其余诉请驳回（2026年1月29日作出，终审生效）

二、核心争议与法院认定

1. 保密协议中"离职后3年内不得从事竞争业务"的性质

协议名为保密协议，实质是对竞业限制义务的约定。

虽然协议既未约定离职后经济补偿标准，公司也未在离职后向高某支付过任何竞业限制补偿，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条、第38条，用人单位未支付补偿仅赋予劳动者单方解除权，并不直接导致竞业限制条款自始无效。

高某抗辩"公司从未支付竞业补偿，因此条款对我没有约束力"，二审未予采纳。

2. 竞业限制期限——超2年部分无效

《劳动合同法》第二十四条第2款明确规定竞业限制期限不得超过二年。

协议约定"劳动合同终止后3年内不得参与竞争业务"→超出2年的部分无效，前2年仍具约束力。

3. 高某是否违约（离职次日即入职竞争公司）

高某于2023年5月4日离职；

离职次日（5月5日）即担任某丙公司监事，该公司经营范围与甲公司同类，属竞争关系；

某丙公司新增客户包含高某在职期间曾负责的甲公司老客户；

法院认定：高某在竞业限制有效期限内（2年内）即入职竞争公司，已构成违约。

4. 违约金——公司主张100万元，法院酌定3万

公司未能举证证明实际损失达100万元；

甲公司已停产，某丙公司经营时间较短；

综合案情，二审酌定违约金为3万元。

5. 其他诉请处理

要求高某停止从事竞争职业：因甲公司已停产，不予支持。

仲裁时效：高某2023年5月离职，公司2024年6月申请仲裁，仍在约定保密/竞业限制期内→未超时效。

三、二审最终判项

四、实务剖析

（一）法律依据——为什么是3个月？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：

第36条：协议约定了竞业限制但未约定经济补偿→劳动者履行竞业义务后，可按离职前12个月平均工资30%（不低于当地最低工资）主张补偿。

第38条：约定了竞业限制和经济补偿，因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院应予支持。

本案中(2025)冀03民终3340号也明确：未付补偿仅赋予劳动者解除权，不导致条款自动失效——高某离职次日即入职，未等满3个月也未解除，故被认定违约。

（二）"甲公司3个月未付补偿，高某再入职同行"的正确操作

⚠️ 风险提示

如果3个月满后不通知解除直接入职竞争公司，部分判例认为协议尚未正式解除（只是你有解除权），公司仍可能主张违约——虽然你最终大概率胜诉，但会卷入诉讼。稳妥做法是先发《解除竞业限制通知书》。

（三）与本案高某情形的对比

五、结语

可以这么理解：若竞业限制协议有效但公司离职后连续3个月未支付任何经济补偿，你有权解除竞业限制协议——解除后再入职同行业公司不违约。

但最安全的做法是满3个月后先向公司发送书面《解除竞业限制协议通知书》并保留证据，再办理入职，避免扯皮。