现在年轻人换工作，真的太正常不过了。特别是刚毕业两三年的大学生，有嫌薪资低的，有嫌压力大的，有嫌离家远的，反正一旦干的不得劲，直接发起OA流程，申请辞职。
那只要离职，换城市工作，就要涉及社保的参保地变更。
对于社保，大多数人心里都有个普遍想法：社保只要累计交满15年就行，中间偶尔断一下、空几个月，应该没啥大问题。
我前阵子正好有个同事离职，算是给大家做了个很好的示范。
他是淮北本地的，这家公司刚离职2天，就直接去深圳入职新工作。因为工作衔接很快，几乎没有断档，那他的社保也是无缝衔接的，这种跳槽完全不用操心，对以后待遇几乎零影响。
但说实话，大部分人的跳槽，根本做不到这么丝滑。
很多人裸辞之后，在家躺几个月、慢慢找工作，有的一年跳好几次，社保时交时停、断断续续。
现在感觉不出来，甚至觉得无所谓。但随着空档越攒越多，等到退休的时候，待遇差距就会慢慢拉开。
01 社保断缴对养老金的影响
很多人对养老金有个误区，以为只要交够15年，大家待遇都差不多。
其实不是的，养老金看三样东西：缴费年限、缴费基数、个人账户余额。
只要你社保一断，这段时间就没有钱进账户，也没有每年的利息积累。
举个很直观的例子。
两个同龄人，同样上班几十年，最后都凑够二十多年社保。
一个一直稳稳缴纳、很少空档；一个常年断断续续、东断西断，累计空出好几年。
退休之后，每个月养老金差个两三百，是很常见的情况。
看着每月差得不多，但养老金是拿一辈子的。
年年发、年年涨，时间越久差距越大，几十年下来，差的就是几万十几万。
说白了，断断续续交社保，就是悄悄降低自己晚年的收入水平。
02 社保断档，对医保的影响也不能忽视
相比养老金，医保的问题，也要放在心上
我们都知道养老最低凑15年就行，但职工医保不一样。
大部分城市，想要退休后不用再交钱、终身享受医保报销，女生要交满20年，男生25年。
很多人只顾着凑养老15年的底线，没有考虑医保的情况。
频繁跳槽、常年断缴的后果是：养老年限勉强够了，医保年限还差一截。
等到快退休才发现问题，这时想要补救，要么一次性掏一大笔钱补缴，要么退休之后还得自己按月交医保。
年轻时候偷的懒、断的档，到老了会影响你的晚年待遇。
而且医保一断，当月就不能报销。空档期一旦生病买药，看诊疗费、药钱就只能自费了。
03 要尽量稳定，不要频繁跳槽
还是说回我那个去深圳的同事。
他那种只空两天、无缝衔接的跳槽，属于极少数运气和执行力都在线的情况。
现实里，大部分人找工作，面试、对比、等待offer，一晃就是一两个月。
不知不觉，社保就断了。次数多了，累积的空档期也长了。
不是说不能跳槽，年轻人换工作、追求更好的发展这很正常。
只是没必要随随便便让社保断掉，跳槽前就要规划考虑好两份工作之间的衔接过渡。
04 总结
抛开现金余额不谈，社保这东西，年轻的时候感觉不出打的差异。
但等真正退休之后，这些年一点点的稳定缴费，都会变成晚年的幸福保障。
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