泰威猎头现受多家行业头部集团委托，面向社会公开寻访核心经营管理人才。本次招聘岗位均为企业实缺要职，涉及集团战略层及区域业务核心，待遇优厚，具体如下：
一、集团市场营销副总（CMO）——西安
年薪：80-100万起+股权激励+项目奖金
硬性门槛：
年龄45岁以内，第一学历为985/211院校全日制理工科本科，硕士及以上优先。
15年以上市场营销经验，其中8年以上军民品大型TO B企业营销高管（CMO/营销副总裁/营销总经理）任职经历。
具备年营收20亿以上规模集团的全盘营销操盘经验。
人选优先来源于检测检验、智能制造、电子元器件、军工电子等行业。
核心要求：
具备极强的战略定力与全局观，能独立制定并推动集团营销战略落地。精通销售体系搭建、渠道管理及激励考核机制设计，有成功的组织变革与业绩倍增案例。拥有深厚的央企、军工集团等大客户资源，能独立对接决策层。结果导向，抗压能力强，适应高频出差。
二、分公司副总经理——武汉
年薪：50-80万+股权激励+绩效奖金
硬性门槛：
统招本科及以上学历，理工科背景。
8年以上检测认证/军工配套领域经验，其中3年以上一把手或营销副总同等管理岗位经验，须有第三方检测机构从业经历。
在华中地区军工院所、军用装备承制单位、民用航空企业中拥有深厚客户资源与高层人脉。
核心要求：
熟悉军品检测标准及适航规范，了解环境可靠性及电磁兼容试验原理，能与客户技术部门进行专业对话。具备极强的目标感与商务谈判能力，能将现有资源快速转化为合同订单，全面负责区域市场开拓、客户经营及团队管理。
三、检测中心副总经理——西安
年薪：30-40万+股权激励+绩效奖金
硬性门槛：
年龄35-50岁，第一学历为985/211院校全日制理工科本科，硕士及以上优先。
8年以上大型企业或机构管理经验，其中至少5年以上在元器件生产、检测或相关领域的管理经历。
熟悉元器件生产流程、检测技术和质量控制标准。
核心要求：
具备全盘经营管理能力，统筹检测中心经营目标、资源配置与风险管控。兼具市场开拓意识与技术前瞻性，能推动中心技术创新与实验室能力建设。熟悉军工行业标准、规范及保密要求者优先。对中心整体业绩、质量、安全及成本负总责。
核心管理岗——西安（年薪20-30万）
四、 销售部长
要求： 市场营销等相关专业本科；3年以上销售团队管理经验；具备优秀的沟通、分析及谈判能力。
职责： 制定销售战略与计划，搭建市场营销体系，负责品牌建设、客户维护及货款回收，落实保密管理。
要求： 电子相关专业本科；7年以上电装行业工艺管理经验；精通电装（SMT/THT/三防涂覆）工艺及国军标体系；熟悉DFM、PFMEA及IPC标准。
职责： 统筹工艺工程部工作，负责技术团队建设、实验室能力规划及保密质量管理。
六、 生产部长
要求： 电子/机械/材料等相关专业本科；10年以上生产管理经验，5年以上军工行业经验；精通精益生产、成本控制及质量管理。
职责： 主持生产部全面工作，统筹生产计划与调度，解决工艺技术问题，严控生产成本与交付质量。
简历投递
邮箱： 1056241837@qq.com
电话： 18092315991 / 13572282581
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泰威猎头简介
泰威猎头（TalentWin Recruiting）成立于2013年，持有正规人才服务许可证，长期深耕人工智能机器人、高端制造、军工电子及商业地产领域。专注于CEO、总裁、VP及各条线核心高管岗位的寻访与配置，依托资深顾问团队与行业资源，为企业提供定制化人才解决方案。
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