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重磅!荷兰移民局执行欧盟新规:跳槽大松绑、失业可留6个月!Q2薪资中位数出炉,无CAO达€4003,你达标了吗?

2026-08-08 23:24:35

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非欧盟雇员迎利好！

IND执行新规放宽跳槽限制与失业窗口

Q2真实薪资中位数曝光

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▌荷兰IND率先执行欧盟新规：非欧盟雇员利好

对于在荷兰居住和工作的非欧盟籍员工来说，一项重大的政策红利已经正式落地。随着荷兰移民局（IND）于 2026年5月22日 完成业务与系统过渡，欧盟《单一许可指令修订版》（Directive (EU) 2024/1233）中的部分全新规则已在荷兰抢先开始执行。

来源：iamexpat.nl

“单一许可”最初由欧盟 2011/98 号指令设立，旨在将工作许可与居留许可合并为同一个申请流程。2024年，欧盟通过了修订后的全新指令，核心目的就是为了提升非欧盟雇员的合法权益，并让他们在劳动市场更换工作时更加容易。

按照欧盟官方日程，荷兰将该指令转化为国内法律的截止日期为 2026年5月21日。由于荷兰未能按期完成正式立法，IND 随后于 2026年5月28日正式宣布：在等待官方正式立法的过渡期内，移民局将直接从 2026年5月22日起，率先在实际审批中应用该新规的部分核心条款。

值得注意的是，在荷兰过去的传统界定中，“单一许可”主要仅窄幅适用于“GVVA – 受雇就业”类别。而此次新指令的适用范围要广泛得多。根据 IND 的通报，新规则现在将全面覆盖或关联以下居留许可类别：

受雇就业（Paid employment）
高技术移民（Highly skilled migrant）
欧盟蓝卡（EU Blue Card）
科学研究人员（依据指令 (EU) 2016/801）
实习或积累工作经验人员
非享有特权的军事或文职人员
找工作年/定向年（Search year/orientation year）

💡 新规核心变革细节：跳槽审批期缩短，失业缓冲期翻倍

具体落地到华人群体日常的职场操作层面，本次新指令主要围绕“更换雇主”的审核时限以及“失业后的留荷窗口期”进行了实质性的放宽：

1️⃣ 更换雇主（跳槽）拥有更高灵活性

新指令赋予了非欧盟员工跨公司跳槽的更高自由度。为了核查员工是否依然符合薪资等相关的法定义务，IND 有权将员工更换雇主的权利暂停（挂起）最多 45 天。在极特殊的例外情况下，这一核查期限允许一次性延长 15 天。

在实际操作中，非欧盟员工在更换雇主时，需要根据具体情况向 IND 提交申请或报备（由于荷兰本地暂未出台具体的配套实施细则，普通受雇就业类别下的具体跳槽流程如何简化，还有待官方进一步明确）。

涉及居留目的变更：如果更换雇主时需要变更居留目的，IND 的标准决定期限通常为 45 天（特殊情况下可延长 15 天）。
跳槽转为欧盟蓝卡：如果申请是由荷兰本地的认可赞助人（Recognised sponsor）代为提交的，则适用更短的30 天审批时限。
超期未决红利：若 IND 未能在适用的官方截止日期内做出最终决定，员工将被允许直接为新雇主开始工作，有效期持续到当前居留许可的剩余有效期截止。

2. 当“换老板”撞上“签证续签”的断点保护

跳槽往往与原有签证的续签申请交织在一起。新规对此做出了清晰的保护：对于纯粹的签证续签（Extension）申请，法定的 90 天 标准决定期限依然有效。但是，针对其中涉及的更换雇主权益，IND 依旧仅能暂停其 45 天。

这意味着，如果 IND 在 45 天内没有提出正式的反对意见，即便 90 天的续签最终结果还没出来，该员工也可以直接开始为新雇主工作（仅限于当前旧居留许可的剩余有效期内）。倘若 IND 随后最终驳回了该员工的续签申请，该员工依然有权继续在新雇主处合法工作，直至其现行的旧签证彻底过期为止。

3. 失业找工作期：最高延长至 6 个月

失业后的签证危机迎来突破性改善：如果相关居留许可的持有者在荷兰连续持有该签证满 2 年以上不幸遭遇失业，将被允许获得最高达 6 个月的合法“找工作期（Search period）”。

根据荷兰政府目前的官方立场，该搜寻期最长不得超过当前居留许可本身剩余的有效期限。这项改变对广大高技术移民来说是一次重大的权益升级，因为在此之前，高技术移民失业后通常只能获得 3 个月的找工作缓冲期。而欧盟蓝卡持有者此前已受到新版欧盟蓝卡指令的庇护，目前已经提前享受到了类似的延长搜寻期福利。

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▌Q2荷兰真实薪资曝光：无CAO中位数冲上€4003

近日，最新一期的 Van Spaendonck 薪酬指数（Loonindex）正式发布。这份报告基于 2026年第二季度（Q2）全荷高达 120 万份真实员工薪资单（Loonstroken） 进行了底层数据统计。

来源：Manners

日常生活中我们经常讨论“标准收入（Modaal inkomen）”，但那往往是基于宏观估算而非实测。而这份报告揭示的则是荷兰当下的“薪资中位数（Mediaan salaris）”。中位数精准代表了有一半的人赚得比这个数多，另一半的人比这个数少。相比于容易受到少数极高层高管薪资拉高而失真的“平均薪资”，中位数是一个更为可靠和务实的中心衡量指标。