大家好，我是番茄，最近朋友一直在跳槽找财务相关工作，今天收到了心仪公司的复试通知，很开心，觉得自己离心仪岗位又近了一步，结果这个公司的一波复试操作，让他心里产生了疑惑，他给我讲了这个事情之后，也引发了我对职场面试流程的深度思考。
朋友深耕财务多年，专业基础那肯定是没得说，初试的时候对公司各方面也都比较满意，岗位匹配度、薪资待遇、工作环境等也都比较契合自己的求职预期，初试通过之后就开始准备复试了。
可到了公司之后，并没有直接进入面谈环节，财务部直接递来一张专业试卷，要求现场笔试答题。
朋友虽全程配合完成考试，态度认真严谨，但结束之后心里满是不解，基础专业知识考核，本应该放在初试环节，用来筛选基础能力不达标、专业功底薄弱的候选人。按照常规理解，能顺利进入复试，说明候选人的基础专业能力已经过关，复试本该侧重考察工作经验、岗位适配度、职场思维、沟通协作以及综合素养，而非重复考核基础笔试。
也正因这一反常流程，朋友对这家公司的招聘规范性、团队专业性打了个大大的问号。
其实行业内正规的招聘逻辑十分清晰：初试笔试筛基础，复试面谈看适配。
当然，也并非所有复试中设置笔试环节都不合理。少数中高端财务岗、主管及以上管理岗，复试中可能会设置高阶笔试，比如考察复杂账务处理、财务统筹、税务筹划、成本管控等深度实操内容，这种考核是为了甄别候选人的高阶专业能力，具备一定合理性，但是朋友的试卷明显是很基础的财务理论知识，多少显得有些不伦不类。
求职本身就是双向选择，公司筛选候选人的能力，求职者也在考察公司的规范度，一个连招聘流程都混乱冗余的团队，日常工作大概率也会存在分工模糊、流程杂乱、效率低下的问题。
看似只是一场多余的笔试，实则暴露了公司的管理细节，顺畅的职场流程，本身就是企业实力与专业性最好的名片。
我也终于能理解朋友的顾虑，求职不仅是找一份工作，更是选择一个靠谱的平台、规范的团队。
｜END｜“谢谢你看到这里”我是番茄，希望我的文字能带给你力量。
点击☟烟火番茄加关注，我们一起品味人间烟火。
