2026年7月8日，根据本社伦敦消息，致同英国正以前所未有的速度扩充其领导层团队。该机构在2026年上半年共任命了84名新合伙人，使其合伙人总数迅速增至311名。这一强劲增长轨迹，源于其与欧洲私募股权巨头Cinven在2025年底达成的战略投资协议，标志着资本注入正深刻重塑这家会计师事务所的发展路径。
在此次人才招募中，一个显著特征是对外部经验的倚重。在新增的84名合伙人里，约65%是从竞争对手、企业及行业内其他领域直接引进的资深专业人士，仅有35%来自内部晋升。这清晰地表明，致同英国正试图通过“挖角”快速补齐关键能力短板，而非缓慢地依赖内部培养。
这一招聘速度远超最初的规划。当2025年底Cinven宣布投资时，致同英国曾设定在两年内招聘160名新合伙人的目标。如今，仅用六个月时间就完成了超过一半的指标。若此势头得以保持，其合伙人规模有望在扩张计划结束前突破380名，这将使其在英国专业服务市场的竞争中占据更主动的位置。
此轮扩张的战略核心，在于利用Cinven提供的资本杠杆，在数个关键领域实现突破。投资后的致同英国，正着力于加强其在中端市场咨询、交易咨询及税务咨询等传统强势领域的服务能力。同时，该公司明确将人工智能、公共部门咨询和能源转型等新兴增长领域列为投资重点，意图捕捉未来的市场增量。
此次大规模人才引进，置于当前英国专业服务市场的大背景下看，具有典型的行业意义。随着企业对综合性咨询、数字化转型和复杂交易服务的需求激增，四大会计师事务所与致同等第二梯队机构之间，以及各机构之间的“合伙人战争”已日趋白热化。
能够吸引并留住具有深厚行业经验和客户资源的高级合伙人，已成为决定机构市场地位的关键变量。
致同英国的激进招聘，是私募资本进入传统专业服务领域后，催生变革的又一例证。Cinven的投资不仅带来了资金，更带来了追求规模增长与市场份额的压力与动力。这势必会加剧整个英国会计与咨询行业的人才争夺和业务重组，迫使其他竞争对手重新评估自身的增长策略。
作者 | Mini4研习社（RSM、BDO、GrantThornton、BakerTilly）
编辑 | 李卫国
终审 | 林夕
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