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做了3年SOHO猎头转甲方HR,她说了真心话

  • 2026-10-18 23:29:57
做了3年SOHO猎头转甲方HR,她说了真心话
摘要
前几天翻学员群聊天记录，心里特别有感触，想把这段真实故事分享给所有正在迷茫的猎头同行。
学员的真实经历
从猎头到甲方的转变
有个跟着我 100 天训练营的学员，之前断断续续做 SOHO 猎头，一边接单一边挤时间参加我们的100天猎训营、梳理招聘业务逻辑。
当时学习的时候看不出立刻的收益，甚至还要牺牲接单时间沉淀，一度觉得看不到回报。
今年她因为家里琐事，没办法继续全职做自由猎头，顺势跳槽去企业做甲方 HR。
她和我说了一句很实在的话：学完这套内容再转甲方，真的轻轻松松，甲方招聘对比猎头业务，完全是降维打击。
群里不止她一个，同期好多一起上课的猎头伙伴，现在都顺利转型甲方人力资源岗。
学习的价值与回报
很多猎头同行会陷入内耗：
  • 每天忙寻访、对接候选人、跟进企业
  • 抽时间学习提升，短期看不到开单、涨薪的回报
  • 就忍不住怀疑自己，花时间学习到底值不值得？
学员的这段对话，刚好给出答案：花时间用来学习，虽然当时没有立刻见效，但在未来一定会反哺你。
猎头和甲方 HR 看似是两条赛道，但
底层招聘逻辑
完全互通。
在训练营吃透谈薪、人才筛选、需求拆解、业务沟通全套方法，相当于提前攒下别人没有的
专业底牌
。
等到你想转行、换赛道、寻求稳定的时候，从前啃过的资料、练过的话术、梳理过的逻辑，全部都会变成你的跳槽优势。
降维打击的视角
很多人觉得甲方招聘简单，其实不是
工作难度变低
，而是做过猎头的人，拥有更完整的招聘视角：
  • 懂候选人诉求
  • 懂企业真实用人痛点
  • 懂薪酬谈判尺度
处理招聘工作自然游刃有余，形成实打实的
降维打击
。
泥泞路上的脚印
我始终很喜欢一句话：The most clear footprints, often printed on the muddy road.
翻译过来就是：最清晰的脚印，往往印在泥泞的路上。
当下看似无用的沉淀、看不到收益的深耕、挤碎片时间完成的学习，都是在为你未来的转行、晋升、转型铺路。
不用急着要立刻看到结果，职场的回报，从来都有滞后性。
给迷茫猎头的忠告
如果你也是猎头，正在纠结：
  • 要不要坚持做寻访？
  • 要不要跳槽转甲方？
  • 要不要抽时间系统提升专业能力？
这个学员的亲身经历，送给你一句忠告：
所有为自我成长付出的时间，永远不会白费，早晚都会在未来，加倍回馈给你。
往后不管是深耕猎头赛道，还是转型甲方 HR，先沉淀好
底层专业能力
，你永远拥有更多选择。
上周猎头朋友问我一个问题：找工作，选行业重要，还是选职能更重要？ 我仔细梳理思考后发现：相比行业和岗位，拥有清晰的职业目标才是核心。不管是金融、AI、新能源还是房地产，每个行业里都有能赚到结果的人，单看行业或职能，很难拉开长期差距。 但如果你想在一个领域持续深耕、稳步晋升、积累不可替代的行业沉淀，清晰的目标必不可少。
定目标可以拆成两个维度，两者相辅相成： 
第一，结果导向：想清楚自己最终要拿到什么样的职业成果；
第二，能力导向：拆分短期落地目标和长期人生规划，持续定向提升自身专业实力。
你们身边有没有猎头同行成功转甲方的？转型之后落差大吗？
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