人力总监

薪资：60w-80w

工作地点：广州 上海

【核心职责】

战略绩效体系搭建

主导设计并落地集团级绩效管理体系（OKR/KPI/平衡计分卡等），建立从战略解码到部门/个人指标分解的闭环机制；

推动绩效结果与薪酬、晋升、股权激励深度挂钩，激活组织效能。

人才梯队与组织建设

基于业务战略制定中长期人才规划，搭建核心岗位人才梯队与继任者计划；

主导关键人才引进、高管猎聘及内部高潜人才培养项目，保障研发、营销、生产等核心序列的人才密度；

优化组织架构与岗位职级体系，提升人效与组织敏捷度。

HR体系化运营

统筹薪酬福利、企业文化、员工关系、HR数字化等模块的标准化建设；

完善上市公司合规治理框架下的人力资源管理制度与风险管控。

【任职要求】

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；

5年以上上市公司人力资源总监（HRD）或同等岗位全盘管理经验，具备电子材料、半导体、化工或高端制造行业背景者优先；

精通绩效管理体系设计与落地，有成功推动组织绩效变革的实战案例；

擅长人才盘点、梯队建设及高管猎聘，具备较强的人才mapping与渠道整合能力；

熟悉上市公司人力资源合规要求，有股权激励方案设计或落地经验尤佳；

战略思维清晰，数据敏感度高，具备优秀的跨部门协同与高管影响力。

【薪酬福利】

具有市场竞争力的年薪包（具体面议，open可谈）；

上市公司股权激励：核心岗位纳入限制性股票/期权激励计划，共享长期价值增长；

完善的五险一金、带薪年假、节日福利及高管专项体检；

广州/总部办公，配备高管独立办公环境及业务支持团队。

【联系方式】

WX：RMC558

MB：13719069089

E-mail：rmc.cv@rmcchr.com

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