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今年为啥没人跳槽了?
2026-10-18 23:08:20
今年为啥没人跳槽了?
你有没有发现,今年春天,职场变得特别“安静”?
按以前,3、4月份大家刚拿完年终奖,不是偷偷看新机会,就是朋友圈晒新工牌。但今年呢?猎头电话少了,晒新工作的也基本没了,连以前最爱吐槽的00后,好像现在都变得很“佛系”。
听说,今年一季度,招聘网站上更新简历的人,比去年同期少了一大截。有人开玩笑说:“以前跳槽为了加薪,现在能平薪跳都算上上签了。”
为啥?明面上是外面机会少,能按时发工资就算好公司。
但我觉得,这事没那么简单。
你看纽约,全球白领的标杆城市。那边给应届生的办公室岗位,一下子少了三分之一还多。可美股还在涨,科技巨头还在赚。岗位去哪了?
答案挺扎心:被AI“吃掉”了。
写代码、整理数据、做报告……这些基础活,AI几分钟就能搞定。现在一个人带AI,能顶一个团队。
听说美国那边,今年学做水管工、修家电的年轻人都比上大学的多。因为他们觉得,动手的活儿,比坐办公室稳当。
反观咱们这边,为啥大家都不敢跳了?
说白了,很多人心里明白:自己干了五六年的本事,可能没那么值钱了。做PPT、做表、审合同……这些以前是跳槽的法宝,现在AI做起来也不差。
过去三十年,我们一直相信:多读书、进大厂、攒经验、熬资历。这套打法之所以管用,是因为人和人的智力、经验不一样,稀缺就值钱。
但现在,AI开始像自来水一样,廉价地“生产”标准化工作能力时,这个“稀缺”的前提,就动摇了。
网上有段子:“因为AI,我现在一个人干三个人的活。”好笑?但很多老板就是这么想的。所以你会看到,大公司出来辟谣,国家也放出消息,要研究应对方案。
大家紧张,是因为这根本不是“抢饭碗”,而是整个行业规则在变。
调整后什么样?
顶层:搞算法、设计AI的,比以前更稀缺,门槛也更高。
底层:送外卖、做护理、修家电,这些需要到场的活儿,AI替不了。
中间层最惨:文员、基础会计、普通程序员……这些坐办公室干标准活的,正在经历“悄悄消失”。
这就解释了开头:为啥“离职潮”没了?
不是大家更忠诚,而是很多人不敢动了。跳出去,可能连现在这个坑都找不到。
在这个谁都没见过的变化里,先稳住,活下去,可能就是最好的战略。
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