换工作和跳槽的区别

70后的张哥两年前从传统的制造业跳到了互联网行业，但是第一个星期他就懵了。

会议中全是英文缩写，KPI、OKR、MVP等等，他甚至连这些缩写都不知道，同事都是90后的，聊天的梗他一个都不会接，他说自己感觉白混了几年，又回到了新人的状态。

00后的老表去年从设计转到产品岗位上来了，我问他感觉怎么样？他说：没有什么不适应的，也就是换了一个工位而已。

为什么那么镇定？他说：我掌握的各种工具和思维方式，在哪里都行得通。 

PPT做的好、逻辑清晰、能搞定人，这些都不分行业的。

这就是代沟的原因，70后的这一代人，做一行就专一行，技能与行业绑定在一起。车工就是车工，钳工就是钳工，一转眼就又回到了起点。

但是现在不一样了，很多能力是可以迁移的。

你在电商做过用户运营，跳到教育行业还是做用户运营，变的只是产品，不变的是你懂怎么拉新、留存、转化。

你在咨询公司学会了做方案，去甲方还是做方案，只是服务对象从客户变成老板。

从头开始的人，一般就是只会做岗位技能的人，你拧螺丝拧了十年，在办公室里就得重新学习。

但是如果你在工厂里管理过供应链、协调过生产排期的话，这套管理经验搬到电商仓储上也是可以使用的。

换行就是换行业是否要从头开始，就看以前积累的是专业技能还是通用能力。

专用技能好比车钥匙，只可以打开一辆车；而通用能力则相当于驾照，不管什么车都可以驾驶。

张哥之后也想明白了，他认为自己并不是从零开始，而是用以前的经验去适应新的环境。

他把制造业的项目管理方法搬到互联网产品的开发中来，竟然也可以运行。刚开始的时候被新名词吓到了，觉得什么都不会。

通过上面的例子最后总结：有能力的人换行业叫跳槽，能力不足的人换行业叫换工作。