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猎头小白上线 | 转介绍的候选人,想要和前同事一样的薪资…结果又黄了

2026-10-12 12:17:26

猎头小白上线 | 转介绍的候选人,想要和前同事一样的薪资…结果又黄了

上次说到，薪资高了近一倍的那个候选人A，最后选了老家的工作，留在父母身边。

她转介绍了一位前同事B给我。

因为是熟人转介绍，沟通顺利。问题出在了简历上。

企业HR拿到B的简历以后，发现这位B没有在同一赛道连续深耕5年以上，中间有一年多转去了别的方向工作，后来又绕回这条赛道。跟A比，B的履历天然的就落了一段。他目前的月薪也比A低。综合评估下来，企业最终给了涨薪40%的方案——对于一个异地候选人来说，这已经是诚意拉满了。

按照企业惯例，跳槽一般是涨薪20-30%。A当时拿到的方案就是按照涨薪30%计算的，只是A选择了老家的Offer,实际是降薪回老家了。B虽然涨幅高，但因为底子薄，按照企业给的方案，计算下来年薪比A少了一点点。

我没有把这个结果直接告诉B ,只是委婉的问了他可能接受的薪资底线是多少。结果他非常肯定的说：跟A一样，否则没得谈。他现在的公司有承诺的年底奖金，他觉得加起来也差不多。何必去外地。

听完这句话，我的头很大。

最初，我问他要异地就职的原因是什么，他说趁着还年轻，要到外面去看看，涨见识，求发展，现在发展的机会来了，却又要钱。也不是钱没有，只是比他的期望值差了一点点，可这差的一点点也是有原因的。

我在想，现在的年轻人不看未来发展的吗？不做职业规划的？我们这家公司对他现在的行业来讲是甲方，平台更大，也更规范。他目前是在乙方，许诺的奖金，是“画饼”还是“实发”，都是不确定的。用不确定的钱，怎么可以跟确定的钱画等号？

另外，公积金和社保的缴存比例也不一样，我们这里高两个百分点，而且是实缴。

算账不是要算总账的吗？更何况，上升一个台阶，以后再出发的时候，起点也会更高。

道理讲了一遍，计算对比表也给了。

劝不动，只能叹口气: 算了，随缘吧。

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