每日跳槽 | 越疆科技:从桌面机械臂到全球出货第一,这家公司凭什么?
- 2026-08-14 22:13:33
今天聊一家绕不开的公司——越疆科技。
协作机器人赛道里，这家公司的话题度一直很高。2015年几个山大校友在深圳南山起步，2024年底成了“中国协作机器人第一股”，2025年出货量又干到了全球第一。十年时间，从一张桌子到全球10万台装机量，这个节奏在硬科技创业里算是相当能打的了。
但硬币的另一面是——连续亏损、现金流承压、价格战白热化。这家公司到底值不值得去？我试着从几个维度拆一拆。
一、公司概况：从桌面机械臂到全形态具身智能
越疆科技的起点很有意思。2015年，山东大学机械工程硕士刘培超拉着5个大学校友和中科院同事，组成6人创客团队在深圳南山创立了越疆科技。据说刘培超从小喜欢拆东西，本科读机械设计，研究生继续读机械工程，后来在中科院做过几个月生物实验设备研发。
团队起步做的第一件事——桌面级智能机械臂，海外众筹直接爆了。这其实是国产协作机器人产业化的一个标志性事件，在此之前轻量化机械臂领域基本是海外品牌的天下。
几个关键节点梳理一下：
2016年：发布全球首款桌面型高精度多功能协作机器人。
2017年：作为唯一中国机器人企业亮相Google I/O开发者大会。
2021年：量产CR系列工业级六轴协作机器人，日照生产基地投产，同年获评国家级专精特新“小巨人”企业。
2022年：日照基地第10000台协作机器人下线，完成D轮融资，中网投、深投控等国资入局。
2024年12月：登陆港交所主板，发行价18.80港元/股，市值超75亿港元。
2025年：全年营收4.92亿元，同比增长31.7%；协作机器人出货量跃居全球第一；具身智能业务收入2004万元，同比暴涨418.8%；研发投入1.15亿元，同比增59.7%。
2026年4月：创业板IPO申请获深交所受理，拟募资12亿元，成为粤港澳大湾区“H回A”首单。
总部在深圳南山，创始人刘培超直接持股21.35%，通过越疆合伙支配2.86%表决权，合计控制24.21%。核心股东包括松禾成长、深创投、中网投等。团队700多人，研发300多人，深圳、上海、杭州三大研发中心。
二、行业地位：全球出货第一，但“第一”有讲究
先说结论：越疆在协作机器人赛道的头部地位是实的，但“全球第一”这个说法需要加个定语——按2025年销量统计，全球市场份额13.2%。全球累计出货量突破10万台。
为什么强调“按销量”？因为协作机器人行业还有按营收、按装机量等不同口径。按营收算，越疆4.92亿的体量和国际巨头还有差距。但按出货量算，它的确做到了全球第一。
在国内，越疆连续七年（也有说法是八年）协作机器人出口量第一。产品覆盖全球100多个国家和地区，服务比亚迪、奔驰、宁德时代、三星等80余家世界500强。
产品矩阵覆盖三大块：
基本盘——工业协作机器人：六轴、四轴、复合机器人十大系列三十余款机型。六轴协作机器人是营收主力，2025年收入3.02亿元，同比大增44.7%，占总营收61.4%。重复定位精度±0.01mm，落地3C电子、汽车零部件、半导体封装等15大行业、200多个细分场景。
增量业务——新能源自动化设备：锂电拆解、电芯搬运机器人配套头部电池厂海外扩产。六轴工业机器人是核心增长引擎。
新增长点——具身智能：国内首批实现双足人形、轮式人形、四足机器狗量产的企业，发布“一脑多体”通用AI控制架构。2025年具身智能收入2004万元，同比暴涨418.8%。
槽点也是实打实的：连续五年亏损，2021-2025年累计亏损超3.76亿元。2025年归母净亏损8353.5万元。经营现金流持续为负，2025年-4259.4万元。公司预计2028年才有望扭亏。六轴协作机器人均价从2021年的6.59万/台降至2025年的3.82万/台，价格战压力肉眼可见。
三、薪资体系：研发岗能打，但别指望暴富
校招：
本科机械/自动化/计算机研发岗：15-25K，14薪
硕士算法/机器人控制/嵌入式：22-35K，14薪
机械装配/测试/工艺应届生：9-14K，13薪
社招：
3-5年硬件/软件/算法工程师：25-50K，14-16薪
资深机械结构、一体化关节专家、销售大区负责人：50K+，配套股权激励
产线工艺、机电调试熟手：11-18K
福利：转正后六险一金，公积金基数按全额工资，比例5%。全年1-4个月绩效奖金，研发和海外销售团队上限更高。园区食堂、通勤班车、人才住房补贴、年度体检、学历深造补贴。办公区有健身房、瑜伽室、冥想室。核心研发和骨干销售可拿限制性股票，港股上市后股权兑现通道已打通。
四、公司内幕 & 加班文化：两极分化明显
加班这件事在越疆内部是分化的：
深圳研发中心：硬件、算法、工业机器人研发线加班常态化，日常下班20:00-22:00，项目攻坚期周六按需值班，月度平均加班40-60小时，接近劳动法36小时红线。
职能、市场、上海杭州分部：标准工时9:00-18:30，周末双休，极少强制加班。
日照生产基地：两班倒，加班统一核算加班费，工作日1.5倍、周末2倍。
匿名风评总结：
✅优势：赛道稀缺性拉满，国产协作机器人头部平台，深度参与国家标准制定、英伟达AI生态合作，能完整接触机器人一体化关节、运动控制、具身AI全链条技术。扁平化管理，导师带教体系成熟，内部技术分享和项目轮岗机会多。全球化业务布局，海外出差和驻外岗位资源充足，出海业务奖金丰厚。港股上市+回A推进中，核心员工股权兑现预期明确。
❌ 短板：研发端项目排期紧，人形和具身智能迭代快，核心技术岗长期高压。长期亏损压制年度奖金上限，基层涨幅平缓。研发、生产、海外销售跨部门流程繁琐，项目审批链路较长。公司持续重资产投入研发，短期盈利不确定，基层对分红预期偏谨慎。
五、发展前景：双轮驱动，但风险不可忽视
国内市场：智能制造、柔性产线改造政策持续落地，3C电子、新能源锂电、半导体自动化需求持续扩容。公司双增长曲线清晰——工业协作机器人稳定贡献基本盘，具身智能贴合AI风口，已实现小批量商用落地。
海外市场：越疆天然有全球化基因，海外营收占比超50%，在美国达拉斯、德国法兰克福、日本东京设本地化子公司。紧跟宁德时代、比亚迪海外建厂节奏，锂电自动化设备同步出海。桌面教育机器人全球市占率稳居前列。
风险：海外面临Universal Robots、KUKA等老牌巨头价格战；地缘贸易壁垒和关税政策不确定性；人形机器人海外商业化落地周期长；公司预计2028年才扭亏，短期无现金分红能力。
六、适合谁，不适合谁
适合：想在协作机器人和具身智能赛道积累核心技术经验的人；能接受高强度研发节奏、追求技术成长曲线的人；看好机器人长期赛道、愿意用时间换股权增值空间的人。
不适合：追求工作生活平衡的人；对短期现金回报有较高预期的人；想在职能岗获得快速晋升的人——越疆90%岗位是研发技术岗，职能晋升空间有限。
信息来源
本文数据基于以下公开信息整理：
越疆科技2025年度报告（2026年3月30日披露）
深交所创业板IPO受理公告（2026年4月27日）
灼识咨询行业报告（2025年协作机器人全球销量数据）
证券时报《山东大学校友，干出一个IPO！》（2024年12月23日）
21世纪经济报道《协作机器人出货量跃居全球第一》（2026年3月31日）
深圳商报《越疆科技“回A”进行时》（2026年6月23日）
山东大学官网校友报道（2024年10月30日）
越疆科技官网及公开招股书信息
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