“金三银四”没跳成,现在还能动吗?猎头说实话:这两个月反而是“捡漏黄金期”

很多人问我：“金三银四都过了，现在跳槽是不是晚了？”

我的回答恰恰相反——现在才是真正的“捡漏期”。

为什么？

三个原因，你听完就明白了。

第一，大厂HC（岗位编制）“年中突击释放”。

很多公司的年度招聘预算是一年一发，但上半年没招满的部门，到了6月底面临“不用就作废”的压力。

我手上这周刚接到3个岗位，都是客户HR催着“月底前必须关掉”的。

竞争的人少，你的机会反而大了。

第二，竞争对手正在“躺平”。

绝大多数求职者的心态是“等金九银十”。

这就意味着，你现在投简历，面临的竞争可能只有旺季的三分之一。

同样一个岗位，旺季收200份简历，现在可能只收60份。

你的简历被看见的概率，直接翻三倍。

第三，面试官心态更“松”。

旺季的时候，面试官一天面8个人，面到后面都麻木了，你发挥再好他也记不住。

现在一天面2-3个人，他有充足的时间听你讲，你也更有机会聊出“化学反应”。

当然，“捡漏”不是让你闭着眼乱投。

有两个坑要避开：

坑一：岗位挂了半年还在挂的，别去。

那是“假岗”，要么是给内部晋升走流程用的，要么是HR刷KPI用的。

怎么鉴别？

问一句“这个岗位之前面试过多少人、为什么还没关掉”，对方支支吾吾的，你心里就有数了。

坑二：薪资涨幅低于10%的，慎重。

既然现在是“捡漏期”，你本身就是逆势而动，没有低于行情的道理。

我的底线建议是：平薪或略涨但平台明显上台阶的，可以考虑；涨幅低于10%且平台差不多的，不如不动。

最后说一句实在的：机会永远是给“不在人群里扎堆”的人准备的。

大家都挤在金三银四和金九银十，你偏偏在6-7月动一动，反而能看到不一样的风景。

如果你现在正在犹豫要不要动，或者想看看市面上有没有“捡漏”的机会，私信回复“捡漏”，我帮你快速看一眼你的赛道目前的市场行情。

不收费，就当周末聊聊天。