跳槽涨薪上限10%?车企员工哭诉:这届社招,真的招不动了

这几年大环境不好，身边很多兄弟都在纠结同一个问题：到底跳还是不跳？以前跳槽涨个30%、50%好像挺常见，现在能保住手里这个坑就不错了，更别说涨薪了。今年我听到好几个HR朋友吐槽，公司对新人的薪资涨幅直接锁死了上限，想多给点都批不下来。

前两天正好有个瑞子的兄弟找我聊天，一上来就叹气：“山石，我们部门今年社招名额一直挂在那儿，愣是招不来人。”我问怎么回事，他说公司今年规定，社招过来的薪资涨幅最多只能给到10%。可市场上但凡有点经验的，谁愿意为了10%折腾一趟啊？算上搬家、适应新环境，这点涨幅都不够折腾的。面试倒是聊了不少，一到谈薪环节就黄了，合适的人一个都没留住。

你说这事儿吧，站在公司角度，控成本没毛病；但站在打工人角度，我跳槽图啥？不就是图个更好的待遇和发展空间吗？10%的涨幅，扣完税到手没多少，还要冒试用期被优化的风险，怎么算都不划算。所以现在市场上出现一个怪圈——企业喊缺人，求职者喊找不到满意的工作，中间差的往往就是那点薪资预期。

瑞子这兄弟最后无奈地说：“山石，我都想劝领导把涨幅放宽点，不然今年这KPI怕是完不成了。”我只能笑笑，这事儿吧，还真不是他能左右的。说到底，跳槽这事儿，现在得算细账，算长账，不能光看眼前那点数字。兄弟们如果也在看机会，记得把风险、稳定性和涨薪幅度一起摆上秤，别稀里糊涂就跳了。毕竟，这年头，每一步都得走稳当点。