对比维度 | 基本养老保险 | 企业年金 |
参保性质 | 国家规定强制缴纳，是所有打工人的基础养老保障，只要在正规单位上班，就必须缴纳，人人都有。 | 企业自主设立的额外员工福利，不强制缴纳，只有开通年金制度的优质企业才有，算是一项难得的福利。 |
缴费主体与比例 | 个人和公司共同承担费用，缴费比例由国家统一制定，全国标准统一，公开透明。 | 同样由个人和公司共同缴费，公司补贴力度非常大，我们单位按照1:3执行，大部分费用都是公司承担。 |
收益方式 | 由国家统一统筹管理，零风险、收益稳定，核心作用是兜底，保障我们退休后最基础的生活。 | 委托专业金融机构投资运作，会产生持续的投资收益，长期复利增值，越攒越多，是额外的增值型养老储备。 |
领取规则 | 达到法定退休年龄后，每月固定发放，终身可领，只要在世就能领取，是晚年最稳定的基础收入。 | 退休后领取方式很灵活，可以按月、按年分次领取，也能根据需求一次性取出，自由支配度更高。 |
