跳槽的第一步,恰恰不是改简历

如今，跳错的代价与日俱增。很多求职的人也意识到了这一点，就比如找我做求职咨询的，拿到offer后，一半的中高P求职者选择不跳槽。我经常对自己的咨询者说，跳槽不是所有困境的解药，如果没看清现在的困境问题出在哪，即使跳出去可能还会出现问题。即使真的要跳，也得选好方向，否则很可能出了个火坑又入了天坑。

那跳槽第一步应该做啥？

因此，如果想跳槽，第一步不是写简历，而是做求职定位。具体怎么做，大概下面几个步骤。

第一步，弄清当前在哪儿？

首先我先表明一点，人得跟着大势跑。一个人，对于行业趋势、业务发展来说太无足轻重了。人能成功，往往是顺应了趋势。所以，是趋势造就了人，能力反而是第二位的。因此，先得搞明白自己在哪个趋势里。

怎么判断呢？

可以先问自己几个问题，比如：

• 所处的行业是增量还是存量？

• 所在的公司支柱业务是什么？未来1-5年重点发力的方向是什么？

• 自己在这些业务或者方向里么？这些方向有泡沫呢or确定性高么？

• 所在部门在业务链里是帮“赚钱”、“省钱”还是“花钱”的？自己小组一旦裁撤，是否影响业务正常运转？

• 自己的岗位是强烈依托于当前业务，能否延展到同类业务、甚至其他业务、甚至其他行业？岗位的天花板（比如最高薪酬）如何？

回答完这些问题，大概就能了解到自己当前工作所处的生态位了。

看似问题不复杂，但事实是，很多人在跳槽前并没有弄清楚这些，导致不该跳的跳了，该跳的却迟迟没动耽误了时间。

比如有人已经登上了快船，只因为一次晋升失败就干脆换了一艘慢车，1年后发现快船变大变好却没了自己的位置。

还有的人，扎根在一辆大车上好几年，天天愁怎么铲煤也转化不了动能，殊不知这辆大车早就陷在红海里，烧再多煤也很难提速了。

所以，了解自己现在的生态位很重要，最起码咱们得知道自己站在金矿上，还是踩在铜矿上。如果是金矿，真别急着跑，先低下头好好挖一挖。如果是铜矿，那也得奔着金矿、最起码是银矿跳，而不是再换个铜矿再继续挖。

有的人可能所在行业、业务都还行，但岗位边缘，活难干，即使跳槽到其他公司大概率还只能做同类岗位，那依然还会面临岗位边缘、活难干的情况，这时就不如在当前业务找更接近核心的活水坑位。

有的人岗位其实不错，但所处业务到了发展中期，很难做出成绩，那就应该换个业务，甚至换个行业做同岗位。

还有的人，行业、业务、岗位都不太行，那就更得好好提炼下自己的优势，好好研究下各类行业、公司、业务，寻找一些业务偏上升的、天花板更高或更扛周期的岗位。这类坑很可能没法一下子跳进去，可能中间先要踩个跳板。比如先去好业务的边缘岗位，再找机会落入核心岗位。再比如先去小公司的核心岗位，再去大公司的核心岗位等等。

ps:这里就不说具体公司和岗位名称了，害怕得罪人...😯

第二步，锚定要去哪儿？

第一步完成后，就可以用探照灯搜寻下目标岗位。第一步做得越详细，定位越清楚，越容易锚定目标公司和岗位。针对目标岗位，可以把第一步问自己的那些问题，再问一遍。

公司、业务、岗位没有十全十美的，有利就有弊，关键看看是否对比之前整体有提升，是不是距离自己的理想更近。

很多人跳槽是为了涨薪，这本无可厚非，但需要关注的是新岗位除了给更多钱还能给你什么？如果更多钱的代价是让你的职业发展通道变窄（比如只有几个中小型公司需要），岗位天花板变低，增加了不确定性，或是透支健康，那还值得去么？

以上两步做完了，才是包装简历。

如果说简历解决的问题是“能不能被看见”，那求职定位解决的问题就是“值不值得被看见”。后者不确定，前者即使解决了有可能也是个错误的结果。

没做定位，就相当于方向没定就开始跑，跑得越快可能就越绕弯路。

其实，干互联网这行的，大多数人的职业生涯不过十几年，基本过了35，每多在职场撑一天，那都算是净赚的了。

我们的试错成本越来越高，有意识地给自己做职业定位、职业规划，才能在有限的职业生涯里获取更多收益，至少能帮自己躲避一些坑，少走一些弯路。

这里我必须声明下哈，任何一条路都不是一帆风顺的，有收益就会有风险、有代价。即使做了完美的求职定位，也不能保证自己就如愿获得想要。

一份工作好不好，能走多远受到的不确定因素太多了，突发的一个政策、一个事件可能就会扭转整个市场甚至行业。

但这些影响我们没法预知，也没法撼动。我们只能在自身的能力范围内尽可能做好自己。所谓尽人事听天命，我们把人事尽了也就无憾了。

通过求职定位，至少我们在选择、争取机会的时候，心中会多一些笃定和坦然，少一些迷茫和焦虑。“我选择”比“我不得不”会更有力量，更能让内心强大，帮助我们抵御外界的不确定、不公、甚至恶意。

写在最后

今天就写到这里吧。

祝大家都能知所在，赴所往。

我是边姐，一边做咨询，一边说真话。

本篇纯属个人偏见，我们下篇见。

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