网友提问：上班族跳槽到创业公司被要求全员996，打工人试用期能走吗？
小编：证据优先，按规离职
能走，但别用“甩手不干”的方式走，试用期不是劳动关系真空期，按《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，一般不需要等公司批准。
留证据，别冲动。
建议把离职通知用邮件、企业微信、纸质签收等方式发出，保留送达记录；同时正常交接，保存考勤、排班、加班通知、聊天记录、工资发放记录等客观材料，创业公司说“全员996”，不等于这套安排当然合法，标准工时通常是每日8小时、每周40小时，长期制度化超时加班、不付加班费、规避休息休假，都有合规风险——但能不能主张补偿，要看实际证据和法定情形，不能只凭一句口号下结论。
更稳的做法是：先和公司沟通离职和工时问题；沟通不成，再拨打12333或咨询当地劳动仲裁委，按规则走，比情绪硬扛更有用，具体能主张什么，以合同约定和仲裁、法院认定为准。
