打工人跳槽时怎么谈薪资才能避免被新公司压价?

网友提问：打工人跳槽时怎么谈薪资才能避免被新公司压价？

小编：先定锚 再落字

跳槽谈薪别只报上家工资——先把岗位价值、职责范围、你能交付的结果说清，再给出自己的预期区间，这样锚点在目标岗位，不容易被一句你之前拿多少带偏。

按规矩说，谈薪底线也能用法定规则校准，据《劳动合同法》第18条，劳动报酬约定不明时看协商、集体合同和同工同酬；第20条也写了，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准，低得离谱 要多问一句。

我经手招聘时最怕一句后面再补，别省，固定工资、绩效口径、年终奖规则、调薪周期、试用期标准，最好在 offer 或补充条款里写明，口头承诺的职级、奖金、转正后再谈——证据这关省了，后面都白搭。

真遇到和性别、生育相关的不合理压价，可留存书面沟通，按《妇女权益保障法》倡导的平等就业方向去核对，协商不清，可问 12333 或 12348，具体看合同约定，个案因素不同。