与其花 80% 的时间，陷在低效重复的工作里；
不如花 20% 的成本，把 80% 的事情先解决掉。

它会记住你电脑里的每一份简历。
谁做过什么公司，什么岗位，什么项目，有什么亮点，有什么风险点，它都能帮你调出来。

它也会记住你做过的每一份 Search List。
里面有哪些候选人，谁沟通过，谁合适，谁不合适，你曾经写过什么备注，它都不会忘。

过去，这些东西都散落在你的电脑里、Excel里、微信里、文件夹里。
你明明拥有很多信息，但真正要用的时候，经常找不到、想不起、调不动。

第二，你将拥有一个 7×24 小时工作的寻访助理。

你给它一个职位需求，它会帮你拆解方向，生成搜索策略，去市场上寻找潜在候选人，并且整理出初步判断。

它不会累，没有情绪，没有偏见，不会拖拉。
不会因为今天状态不好，就少搜几页。
不会因为项目太难，就先放一放。

看1000多份简历，相关性的600+份，短名单100+；人需要一个月，SearchDog：5个小时

它可以一直替你做那些最耗时间、最重复、最容易被忽略，但又必须有人做的前期工作。

找人、筛人、做 Mapping、整理名单、分析匹配度。

这些事情过去消耗的是顾问的时间。
以后，应该交给 SearchDog 先跑一遍。

第三，当任何一个候选人来问你：“最近有什么机会吗？”

不要着急回复，我帮您留意，直接问狗子！他适合哪些岗位？不只是你手上的职位，也包括你客户/潜在客户正在发布而你不知道的职位。
过去，猎头靠记忆和经验来匹配机会。
但人的记忆是有限的，项目一多，候选人一多，很容易错过。

SearchDog 会让你的机会匹配变得更快、更准、更系统。

第四，你不再只是“临时找人”。

你会开始拥有一个持续生长的候选人资产库。每一次上传简历，每一次做项目，每一次生成 Search List，每一次写备注，都会沉淀下来。

这些沉淀，不再只是文件。
而是未来可以被反复调用、反复分析、反复创造价值的数据资产。

因为猎头真正的壁垒，不只是今天能不能找到人。
而是你过去十年认识的人、见过的简历、做过的判断，能不能在今天继续帮你赚钱。

第五，你会把更多时间拿回来。

一个收款20万的高管职位, 一个月你可能只能给客户推荐5个能进入3轮面试的候选人，为了这5个候选人你可能要给50个候选人打电话，为了打这50个电话，全部加一起，耗费了你20个小时；为了这20个小时，你要花20天的时间反复去寻找，阅读超过1000份简历。

而你最宝贵的价值在20个小时打50个电话：

和客户深聊需求。拿去和候选人建立信任，成为朋友。
去判断一个人真实的动机。拿去推动面试、谈 offer、做成交。

SearchDog 不是要替代猎头。

它要替你做掉那些重复、琐碎、低价值、但又不得不做的工作。

让你从“到处翻简历的人”，变成真正掌控信息、掌控候选人、掌控机会的人。

当你拥有 SearchDog 以后，你得到的不是效率提升一点点。

而是你的工作方式，开始被重新定义。