卓友提问：

你好！我是一名在国内互联网行业深耕 8 年的后端技术组长，目前在一家成立 11 年的中型互联网公司任职，手下带 4 人的小团队。我从公司成立第 4 年就加入了，算是跟着公司从几十人规模一路走到现在几百人规模的老员工，参与过公司 3 个核心产品线的从 0 到 1 搭建，是部门里公认能扛事、能解决疑难问题的技术骨干，连续 6 年绩效都是 B + 及以上。

但最近一件事彻底打乱了我的心态：今年公司校招进来的两个 985 计算机硕士应届生，基础薪资居然比我这个工作 8 年的老员工还高 1500 元。更让我难以接受的是，上周部门补招了一个和我同级别、负责相同模块的后端开发，他只有 5 年半工作经验，谈下来的总包竟然比我高了近 35%。

我私下找直属总监谈过涨薪，他也承认我能力和贡献都没问题，但反复强调公司有严格的老员工年度涨薪上限（最高不超过 8%），这是集团统一规定改不了，只能安慰我说 “再熬一熬，下次部门有晋升名额第一个考虑你”。可我心里清楚，我们部门经理位置已经满了，下一次晋升机会至少还要等两年，而且就算晋升了，薪资涨幅也未必能追上市场水平。

现在我每天上班都特别内耗：一方面，我对这家公司有很深的感情，团队氛围好，工作节奏也相对可控，不用像大厂那样 996；而且现在互联网大环境确实不好，我身边好几个朋友跳槽都踩了坑，我还有每月 1.2 万的房贷，孩子刚上小班，老婆为了带娃做了全职妈妈，全家都靠我一个人的收入，根本不敢裸辞。但另一方面，看着新来的人拿着比自己高得多的工资干着差不多的活，心里实在不平衡，干活越来越没动力，甚至有时候会怀疑自己这么多年的坚持到底值不值得。

面对这种老员工薪资倒挂的普遍情况，我到底是该继续忍耐熬晋升，还是果断出去找机会跳槽？