你是不是经常有跳槽的念头。
打开招聘软件看看，又默默关掉。心里没底，不知道出去能值多少钱。怕提了离职，新工作又没谈妥，两头落空。这种纠结太常见了。
跳槽不是一时冲动。它像一次重要的考试，需要提前复习。准备充分了，走进新公司的会议室，你才能坐得稳，谈得硬。
具体怎么做，有三件事你得在提离职前搞定。
第一手准备：摸清自己的市场价
别猜，去市场里验证。更新你的简历，悄悄投出去，接几个面试电话。
目的不是马上跳，是去听听别人给你开什么价。你在现在公司干三年，可能工资没动。外面同样岗位，可能已经涨了百分之三五十。你不出去问，永远不知道。
和猎头聊聊，和面试官谈谈，你的价值会逐渐清晰。这个数字，就是你谈判的底牌。
第二手准备：攒够你的“成绩单”
谈薪资时，你不能只说“我干了五年”。你得说清楚，这五年你做出了什么。
平时就留心，把完成的项目、节省的成本、增长的业绩，都记下来。用数字说话，比任何形容词都有力。
“我带领小组把产品上线时间提前了一个月”，“我负责的渠道去年业绩增长了120%”。这些实实在在的东西，是你加码的资本。
公司为你的未来付钱，更为你过去证明的能力付钱。
第三手准备：想清楚你要什么
跳槽不只是为了多几千块钱。你想清楚下一步要什么了吗。
是更高的职位，更合适的行业，还是更好的工作节奏。新公司能给你现在给不了的东西吗。
把你在乎的东西排序。薪资、发展、平台、生活，哪个排第一。谈判时你就知道，底线在哪里，哪里可以灵活。
什么都想要，往往谈不好。抓住你最核心的一两个点，反而容易成功。
这三件事做好了，你心里就踏实了。你知道自己值多少，手里有证据，目标也明确。
这时候再和老板提离职，或者和新公司谈offer，感觉完全不一样。你不会心虚，不会害怕拒绝，因为你有支撑。
跳槽是职业生涯的关键一步。别在迷茫中起跳，要在准备后出发。你的底气，来自你之前的每一天。
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