网友提问：跳槽去新公司试用期没过打工人怎么办？
小编：先核对材料
试用期没过 不是公司一句不合适就结束——据《劳动合同法》第19条 试用期有时长上限；按第39条思路 解除也得有能核验的依据，常见就是录用条件、岗位要求、考核记录。
第一步 先把材料补齐，劳动合同、岗位JD、录用通知、考核表、聊天记录、辞退通知都留好，这步最容易漏看，第二步 跟公司核对未通过的书面依据，同时核对试用期工资是否不低于约定工资或同岗最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
第三步 办离职交接，拿解除或离职证明，确认工资结算、社保公积金转移安排，我做HR这些年见得多，试用期争议往往就卡在条件没写清、考核没留痕，拿不准时 可问12333或12348；仲裁时效一般是1年，各地细则以本地人社部门通知为准。
