网友提问：跳槽到新公司打工人试用期有哪些权益容易被忽略？
小编：试用期也有底线
跳槽到新公司 试用期权益最容易漏看4件事——据《劳动合同法》 试用期不是公司自己定的，合同3个月以上不满1年 最多1个月；1年以上不满3年 最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限 最多6个月，同一单位一般只能约定一次。
工资也不是随便打折，试用期工资要同时满足80%规则和当地最低工资底线，这条最容易被忽略，入职后社保也该依法缴，试用期包含在劳动合同期限内，别拖，别口头。
我接触过不少情况，真正吃亏的往往不是能力问题，而是入职一个月还没签书面合同，按《劳动合同法》第82条，符合条件可主张双倍工资差额，最长11个月，2025年9月1日施行的最高法劳动争议司法解释（二）也会影响相关裁判，真有争议 先协商，再问12333或12348，个案不同 以认定为准。
