01
前两天刷到一个帖子，说的是一个被领导穿小鞋的同事。
两次晋升失败，都跟这个领导有关，之后又被各种刁难、穿小鞋，日子过得很难受。最后他自己找了出路，跳槽拿到了1.4万的offer。
然后，就在他提离职的当天，领导来了一句，那家公司我了解过，试用期过了不一定转正，建议你别去。
我看完，绝了。
两次晋升把人拦死，之后各种小鞋穿着，人家自己找到出路准备走，这时候又来说"建议你别去"，这建议是真心实意的，还是最后再拿捏一次，我觉得答案挺明显的。
02
帖子下面的评论，把这个领导的画像说得很到位，自以为是、爱吹牛逼、狂妄自大，动不动就不高兴，心思九曲十八弯，能力与吹的牛逼完全匹配不上，指手画脚，自己做错了还让别人背锅。
这种领导不稀奇，问题是这种领导在公司里能存活很久，而且往往存活得比你想象中的更好。
因为这类人有一个核心能力，向上管理。
他们对下属怎么样，他们的上级不一定知道，或者不关心，或者看到了但觉得不影响大局。他们在上级面前，该汇报汇报，该表忠心表忠心，把自己弄得稳稳的。结果对下属的那些事，反弹到自己身上的概率很低。
这种人能在职场生存，不是因为他们强，是因为这套系统给他们留了生存空间。
两次晋升把人拦住，这件事到底是因为那个同事真的不够，还是因为领导不想让他升，外人没法判断，但结合后续穿小鞋的行为来看，大概率问题不在那个同事身上。
一个领导拦你晋升还要穿你小鞋，这两件事同时发生，说明他怕你、又想压你，这种人在你身上感受到了威胁，但不打算正面处理，只能侧面使坏。
跳槽拿到1.4万这件事，说明那个同事本身是有市场的，外部认可他，只是这家公司里有个人在挡着。这种情况，出去是对的，不出去才奇怪。
他在整个打压过程里，从来没有正面表示过对那个同事的关心，但在对方提离职的当天，突然来了一句建议。这个建议，即使是真心的，也已经说晚了；但大概率不是真心的，是最后一次测试，你还能不能被我影响。
对你最差的那段时间一言不发，你要走了才来说一句"建议你别去"，这种人的逻辑，搁谁身上能不明白是怎么回事。
03
我爸单位有个老同事，他老婆当年在一个机关单位做事，也遇到了一个类似的领导，做了几年没晋升，后来出来了，在外面做得还不错。她跟我爸说，最后让她下决心走的，不是工资问题，是有一天她意识到，她在那个地方的每一天，都是在给那个领导做垫脚石，她的努力和能力，成全的不是她自己。
帖子里那个同事，两次晋升失败，被穿了不知道多久的小鞋，最后自己走出来，拿到了比原来更好的offer。那个领导最后说的那句话，他应该当耳旁风就好了。
1.4万接不接，他自己心里有数，不用领导提建议。
这种领导，你走了他才急，急了说一句"建议你别去"，这操作，真的没有什么好回应的。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
