我在大厂的工作往事(9)为什么要跳槽?
一个人在一家公司工作，很难是一帆风顺的，想要“天不变，道亦不变”，这是根本不可能的，一切事情都是不断发生变化。跳槽的原因无外乎两个：（1）钱给的不够；（2）干得不开心。而钱给的不够，这一点其实很正常的，基本上所有公司都是坚持“外来的和尚会念经”这个原则，对其他公司来的人都要高看一眼。虽然都说愿意从本公司培养人才，但是能做到的基本没有。我这篇文章就来分析下为什么会干的不开心？干的不开心，分为客观原因和主观原因，客观原因包括：（1）业务线比较边缘；（2）事情太多，没有回报；（3）家庭原因，如有了孩子，需要回归家庭。而主观原因包括：（1）跟领导合不来；（2）觉得业务没前途；（3）受不了企业文化。客观原因中，又以事情太多，没有回报为主。很多人干了很多重要的事情，但是这些事情的可替代性又很高，属于是找个别的人就能接下来，这类工作很难被领导看到成果，也很难被认可。这种认可，不仅仅是经济上的认可，还涉及到经常被批评的感受，有的人经常被批评，自己都觉得自己的工作没什么价值，这种人，之所以在公司待着，就是因为没有找好下家，如果找到下家，基本很快就会走了。而主观原因中，又以和领导合不来为主。虽然多数领导都是正常人，但是那么大的公司，难免有几个抽象一点的人，如果组里面正好有几个爱奉承领导的，独断专行的领导+爱拍马屁的下属，这个团队的氛围也就可想而知了。遇到这种领导，一般人会好好做几次心理建设，毕竟跳槽意味着很大的不确定性，不改变是不需要理由的，改变才是需要理由的。如果做了多次心理建设，反复告诉自己“他能把我怎么样”，还是没有用，这时候，就不要挑战自己的忍耐力极限了，尽快跑路才是上上策。还有些公司有一些奇奇怪怪的企业文化，有的人真的受不了，其实这种才是最难办的。不认可领导，可以走公司内转，或者说向上级投诉下，但是如果不认可公司企业文化，这时候基本只有跳槽一条路了。除非是对面有着很好的机会，跳槽基本都是没办法的事情。因为换个地方并不意味着一定会变好，也有不少人跳了一圈发现还是之前的地方最好。但是，整体来看，在遇到上家不顺利的情况的时候，跳槽还是要比不跳槽的发展更好的，因为不跳槽会很难受，且没有发展，跳出去，虽然有风险，但是基本不会更坏了。跳槽还有一个跳槽时机的问题，有些人是忍无可忍才跳槽，而有些人则是选择高点立场。有的同事，看起来是领导的嫡系，但是却在涨薪之后，迅速跳槽，选择高点退场，这种人一般都是比较精明的，属于是有自己见解的，这类人发展一般都不差。
