网友提问：跳槽到新公司试用期又被裁了怎么办？
小编：先分清是否合法
试用期被解除 先看理由和证据——据《劳动合同法》 试用期不是可随便辞退 单位要有法定情形 并说明解除依据；只说你不合适 却拿不出录用条件、考核记录、岗位要求对应材料，争议风险通常就比较高，先别慌。
第一 先拿书面，要求公司出具解除理由、依据条款、工资结算清单、社保缴纳情况和离职证明，这步最容易漏看，第二 对照规则，合法解除和违法解除 处理差别很大；若涉及赔偿争议，通常会看《劳动合同法》第47条、第87条，试用期工资也有下限，不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
第三 留证据，劳动合同、录用通知、考核表、聊天记录都要保存好，不建议情绪化离岗或不交接，拿不准时 先问12333或12348；仲裁时效一般是1年，具体口径以本地人社部门最新通知为准。
