他签了竞业协议,三个月后却跳槽到竞争对手,前老板一分钱赔偿都没拿到
引子
这是我在职场摸爬滚打十几年后，悟出的第十四条真理。他签了协议，拿了补偿金，三个月后却跳槽到竞争对手。
01 核心员工要离职
公司的CEO姓刘，45岁，创业五年，做到了10亿规模。公司有个技术总监，姓项，38岁，掌握着公司的核心技术。他说："项总，你为什么要走？是待遇不够吗？我可以给你加薪。"项总说："刘总，不是待遇的问题。我只是想换个环境。"
02 老板要求签竞业协议
刘总找到我，说："小王，项总要离职，我担心他会去竞争对手那里。你帮我准备一份竞业协议，让他签。"我说："刘总，竞业协议需要给补偿金的，按照劳动法，至少要给他两年的30%工资。"我说："项总年薪200万，两年30%就是120万。"刘总咬咬牙："给，只要他不去竞争对手那里，这钱值得。"
他说："项总，我尊重你的选择。但你掌握着公司的核心技术，我希望你能签一份竞业协议。"刘总说："对。协议规定，你离职后两年内，不能去竞争对手公司工作，不能从事相关行业。作为补偿，我给你120万。"
03 三个月后，他跳槽了
项总加入了我们最大的竞争对手公司，担任技术副总裁。他说："他不是签了竞业协议吗？他怎么敢去竞争对手那里？"
我以为，这个官司很简单，我们有协议，有证据，肯定能赢。
04 法院判我们败诉
律师说："协议规定，项总不能从事相关行业。但什么是相关行业？互联网行业都是相关行业吗？这个范围太广了，不合理。"法官说："你们公司做的是电商，竞争对手做的是社交。这算相关行业吗？"确实，我们公司做电商，竞争对手做社交，虽然都是互联网，但业务不同。律师说："按照劳动法，竞业补偿金应该是员工离职前12个月平均工资的30%，按月支付。但原告只给了120万，而且是一次性支付。这不符合法律规定。"我说："因为我们担心项总会违约，所以一次性支付了。"法官说："但法律规定是按月支付。你们一次性支付，项总可以认为这不是竞业补偿金，而是离职补偿金。"律师说："原告起诉项总违反竞业协议，但没有证据证明项总泄露了商业机密，也没有证据证明项总的工作对原告造成了损失。"法官说："但你们没有证据证明他泄露了商业机密，也没有证据证明他的工作对你们造成了损失。所以，你们的诉讼请求不成立。"
05 为什么协议没用？
官司输了之后，我仔细分析了这个案子，发现了三个问题。项总掌握着公司的核心技术，我们没有其他人能替代他。三个月后，竞争对手推出了一款革命性的产品，抢走了我们大量的客户。如果我们有反制实力，比如我们也有核心技术，或者我们有其他竞争优势，项总就不敢轻易跳槽。第一次支付一半，等他履行完竞业协议后,再支付另一半。但我们一次性支付了120万，他拿到钱后，就没有顾虑了。而且，我们应该要求他交出所有的技术资料，删除所有的公司文件。项总离职的时候，我们应该在行业里宣传，他违反了竞业协议，是个不守信用的人。
06 项总为什么敢违约？
后来，我私下找到项总的律师，问他："项总为什么敢违约？他不怕我们起诉吗？"律师说："第一，你们的竞业协议写得太宽泛，法院不会支持。第二，你们一次性支付了补偿金，项总可以说这是离职补偿金，不是竞业补偿金。第三，你们没有证据证明项总泄露了商业机密。"律师说："因为他要拿那120万啊。签了协议，拿了钱，然后去竞争对手那里，这是最好的结果。"
写在最后
第二：约束力有三种：反制实力、筹码要挟、道德约束。反制实力，是最强的约束力。你有实力反制对方，对方就不敢违约。筹码要挟，是次强的约束力。你有筹码要挟对方，对方就有顾虑。道德约束，是最弱的约束力。你用道德约束对方，对方可能会顾及声誉。想完全保证合作的有序进行，就必须同时使用这三种约束力。
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