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一个劝不动的学员在跨年之际终于成功跳槽了!

  • 2026-10-26 18:34:59
一个劝不动的学员在跨年之际终于成功跳槽了!
这是和一个刚成功应聘的财务经理的聊天截图:

这位学员很早之前就因为看了我的公众号中关于应聘的文章加了我的微信,因为对现工作不满意,一直想跳槽,而一直在询问应聘相关的问题。
因为他工作有一定的年限了,具有相当的经验,所以自我感觉能力还是比较强的。原本以为跳槽比较容易,而且面试的机会的确也不少,但大多都是一面之后就没有后续了。也曾经有过二面的机会,但工资待遇谈完了之后,就没有任何结果了。
因为感觉他虽然有一定的财务工作经验,但在思维和认识方面还是有些欠缺,需要在观念和方法上有所提升,不然在面试时谈不出自己的专业性和价值来,和其他应聘的人没有什么区别,面试就很难成功。所以曾经建议过他再学习,以便于在应聘时能更好地展示出自己的专业水平和价值。
他的这种情况也是很多专业财务人员的通病,一是貌似有经验但实际水平并不高,尤其是对于如何发挥出财务的作用和价值缺乏正确的认识,也导致在实际工作中虽然很努力,但却抓不住重点,工作的结果令老板不满意(这或许就是自我感觉工作做得好但却不招老板喜欢的原因之一);二是口头上不会说,谈不出自己的作用和能够给企业带来的价值。因为觉得这是他屡次一面之后就没有结果的主要原因,所以,建议他再学习和了解一些基本的财务技能和方法,以弥补自己的不足。
但他特别自信,自认为经验丰富、能力出众,并认为应聘失败的主要原因是自己运气不好,所以对我的建议基本上没有反应。多次劝说之后,感觉实在帮不了他,就没有再多说什么了。
之后,他也偶尔会发微信告知“又一次”应聘失败的消息。
直到差不多快一年了,他实在受不了老板对他的冷遇,而再次发来求助信息,希望帮助他能够快速成功跳槽。这次没有和他多说什么,直接把课程《怎样才能做出有实际价值的财务分析?》的链接发给他(网址:https://m.liveweike.com/channel2/106158),给他说:想要快速成功,就先把这个课程听完了再说。到这个时候他竟然还在问:学这个课程有用吗?学了就一定能跳槽成功吗?
我其实是不想做任何回复的,但和他前前后后也在微信上沟通交流了将近一年,也算“老朋友”了,所以还是多说了几句:有工作了20来年年近50岁的老财务学了都觉得有收获,至于你学了会不会有用不敢肯定,更不能保证你学了后就一定能成功跳槽。
之后没有见到他有任何动静,差不多过了将近一周时间,才在平台系统的后台看到他终于开始学习了。
按照时间推算,估计他已经学习结束,就主动发了个微信问他:有什么感想?能不能做个学习的归纳总结出来?
他回复的意思是:的确有新的启发,不过感觉内容很多,还没完全掌握,一时还写不出总结来,决定过两天再重新听一遍,边听边记录、总结。
又过了几天,他主动发了份学习记录过来,但基本上只是课程内容的记录,没有他自己的总结和提炼的感悟。于是就把我结合这个课程归纳总结的一套面试说辞发给他,叫他多看两遍,不要死记硬背,最好变成自己的语言能够随口讲出来,这样在面试时,就能够发挥自如。
之所以这么做,主要是希望学习过我的课程的学员都能够取得成功,所以在他们学习了课程掌握了基本的原理和方法后,一般都会帮助他们再总结提高,把课程知识变成他们自身的技能。不只是把我自己归纳总结的面试说辞发给他们,而且也帮他们看简历并给出修改简历的建议。
至于为什么不直接发面试说辞给他,是因为直接看面试说辞会没有任何感觉,而看不出这样的说辞有什么作用。但在学习了主讲怎样做好财务工作、怎样展示出财务工作价值的课程《怎样才能做出有实际价值的财务分析?》之后,再来看这套说辞,就能理解说辞当中的含义,领会到其中的价值和意义,而能够从内心中接受,更利于面试时临场发挥出来。
然后,再建议他学习一下股权设计、税收筹划、财务管控方面的技能,因为这是财务经理必备的基本技能,在老板亲自面试时,很多都会问到这方面的话题,这是进一步提高在老板心目中的地位和价值的基本技能。
之后,就从平台系统的后台看到他逐步学习我推荐的这几个内容,而且在没有劝说的情况下,他把财务总监系列板块里面的其他内容也都逐项学习了。
再有面试的机会时,他仍然和我沟通应聘面试的问题。一直到前两天,他发来了终于成功应聘的这个信息。
这也说明,当一个人应聘面试总是不成功时,就应该收起自负的心态,静下心来审视一下自己,真正认识到自己的不足,然后找到合适的途径学习、提高,有针对性地弥补掉自身的不足。只有解决了制约自己发展的缺陷和不足之后,才有获得成功可能。如果始终认识不到自身的缺陷,看不清自身的问题,就只能赌运气,然后不断地失败……
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