网友提问：打工人想跳槽但又怕新公司不稳定怎么评估？
小编：先看合规 再看稳定
跳槽前先判断能不能走 也要判断值不值得走，按《劳动合同法》第36、37、38条 先确认离职方式合不合规，再看竞业限制有没有补偿、离职证明能不能正常开，这步最容易漏看。
第一 看业务，主营是否清晰 近一年有没有频繁转向，第二 看组织，核心管理层变动大不大 团队半年流动是否异常，第三 看用工，书面合同、社保公积金、试用期和工资条款要问清，短句记住：别只看薪资，先看底盘。
我自己做过招聘，真到面试里，发薪日是否固定、报销是否常拖、JD和实际职责是否一致、直属上级目标是否清楚，比口头承诺更有用，2025年企业就业人员周平均工作时间约48.6小时，劳动强度是现实背景，所以工时边界也要问。
你可以按5项打分：合同社保、发薪报销、团队流动、岗位清晰、上级稳定，4到5分再推进，2到3分先补信息，拿不准时 咨询12333或12348，各地口径有差异 以本地人社部门最新通知为准。
