一个好的猎头去企业做招聘，她一定会是一名好的Recruiter. 因为她洞察企业方和求职者双方的需求，多次的成交养成了用户思维，也有一双火眼金睛，判断力极强。
做过销冠的人去干HR, 也会很厉害，他有洞察力，用户思维，业务部门需要什么样特质的人，他很清楚，求职者的水平一目了然，这是多年的训练和识人之术。更主要的是销冠决策果断，敢做敢当，发现千里马，他会力荐，一般HR不敢这么干。
HR角色很重要也很关键，甚至超过销售和财务，因为人对了，事儿就对了。你如果面试一次，就知道你对面的面试官水平如何了，尤其是Z时代求职的小朋友，大胆一点，展示你的个性，拿出勇气和本我来，我命由我不由天！洒脱一点，反而面试成功率更高。
送给2026年的毕业生和留学生们。
