面试的时候，很多人光顾着回答问题，忘了自己也有提问的权利。你是去谈合作的，不是去求施舍的。一个好公司不会因为你多问几句就烦你，反而会觉得你认真。
那些藏着掖着、一听问题就变脸的公司，十有八九是坑。想知道怎么一眼看穿它们吗？面试时，问这3个最直白的问题就够了。
第一问：这个岗位，之前的那个人为什么走了
别看这个问题简单，它能炸出很多真话。如果对方支支吾吾，说“个人发展原因”，或者“家里有事”，这基本就是在糊弄你。真话往往很具体，比如“团队业务调整了，他转岗了”，或者“他做的那个项目结束了”。
要是对方突然变得特别激动，开始抱怨前员工能力不行、态度差，那你得小心了。今天你能听他骂别人，明天他就能当着新同事骂你。合理的回答应该是客观的，比如“公司战略变了，那个岗位不再需要了”或者“他搬去别的城市了”。听不出具体原因的，就是有坑。
第二问：入职后我最重要的目标是啥？公司用什么标准来衡量我干得好不好
这个问题直接关系到你进去以后日子好不好过。如果面试官跟你扯一大堆虚的，什么“要有大局观”“要融入团队”“要积极主动”，这就等于没说。你干了什么算好，全凭他一张嘴，你永远拿不到好绩效。
靠谱的面试官会明确告诉你，比如“三个月内，你要把客户转介绍率从10%提到15%”，或者“你每周要独立完成3篇合格的行业报告”。标准越具体、越可量化，这个公司管理越正规。你进去以后就知道使劲的方向，不会像无头苍蝇。答不上来具体标准的工作，十有八九进去了就是背锅侠。
第三问：公司最近一次发奖金是在什么时候？是什么标准发的
钱是检验诚意的最直接方式。别问“公司有没有发展前景”，那种话听了没用。直接问现金流和奖励机制。如果对方脸色一变，说“这个要看公司效益”，或者“我们是看个人表现的”，这基本等于告诉你：奖金没有，全看老板心情。甚至可能公司已经在拖欠工资了。
好公司的HR会大方地告诉你，比如“去年年底发的，最高拿了5个月”，或者“我们每个季度都有项目奖金，按利润的20%分”。你一听就知道这公司舍不舍得给钱。连钱的事都不敢明说的，你指着它给你加薪？做梦去吧。
问完这三个问题，你心里就有数了。回答得清楚明白的，可以考虑继续谈。回答得支支吾吾、踢皮球、甚至反过来指责你“太计较”的，你直接站起来走人就行。省得进去以后流三个月泪。
找工作不是求人收留，是你在选队友。别把宝贵的时间浪费在垃圾堆里。
