今天跟一位候选人聊了近一小时，最后我说：你别跳。
挂了电话我想，这活我好像干反了。
但事实上我知道：有些跳槽，真的是跳完就后悔。
一、你那些想跳的理由，真的成立吗？
“同事都跳了”“老板让我不爽”“听说那边薪资高”——这几个理由，没一个能撑过试用期。
老板让你不爽，下一份工作的老板就一定更好吗？
同事都跳了，你跟着跳过去，万一那边的草也没多绿呢？
听说薪资高，等你过去了，才发现加班加到怀疑人生，时薪算下来还不如原来。
二、什么情况下，才真的该跳？
我只认三种：
第一，你现在的位置，已经学不到东西了，没有挑战，没有更大的成长。第二，行业在走下坡路，你所在的部门或岗位，早晚被边缘化。第三，家庭的一些客观情况。
其他的，都不是必须跳的理由。
三、猎头顾问的真心话
我当然希望你跳——这样我才有项目交付。
但我更希望你跳过去之后，能站得稳，走得远，真的有所收获。
如果你跳砸了，我损失的不仅是一个Case，更是一份信任——我没能把你稳妥地送到对岸。
所以我劝你别跳，既为你，也为我~
跳槽不是目的，成长才是。
如果你现在的公司还能让你学到东西，老板还算靠谱，薪资没有低到离谱——那就别急着跳。
把该学的学完，该攒的攒够，再跳，不迟。
