最新官方数据显示，贵州、内蒙古、云南三地执业药师“跳槽”比例普遍超过40%，最高达46%。与此同时，部分地区注销人数是首次注册人数的3倍以上。这意味着：你不仅在流失人才，整个市场的新增供给也在缩水。
01贵州省：变更注册占比45%，注销人数超过首次注册
据贵州省执业药师注册情况公告 （2026年第3期），贵州省执业药师注册变动共计2341人次。其中：
变更注册1055人，占总注册变动人数的45%；
延续注册549人，占比23%；
首次注册350人，占比15%；
注销注册387人，占比17%。
数据显示，贵州执业药师“跳槽”现象明显，变更注册数量接近总变动人次的一半。继续保留在原单位（延续注册）的执业药师约为“跳槽”人数的一半。值得注意的是，注销注册人数已超过首次注册人数，反映出执业药师注册吸引力存在走低趋势。
02内蒙古自治区：注销人数为新增人数3倍，退出效应明显
据内蒙古自治区药品监督管理局关于执业药师注册信息的通告（2026年4月），内蒙古执业药师注册变动共计2176人次。其中：
变更注册870人，占比40%；
再次注册731人，占比34%；
注销注册435人，占比20%；
首次注册140人，占比6%。
数据显示，内蒙古执业药师退出效应较为突出，注销人数是首次注册人数的3倍以上。虽然“跳槽”现象也较为明显，但延续或再次注册至原单位的执业药师占比不低，说明仍有相当一部分执业药师选择稳定留任。
03云南省：跳槽比例最高，但吸引力仍在线
据云南省执业药师注册情况公告（第2026-4期），云南省执业药师注册变动共计1460人次。其中：
变更注册668人，占比46%；
延续注册244人，占比17%；
首次注册306人，占比21%；
注销注册242人，占比16%。
在三地中，云南的执业药师“跳槽”比例最高（46%）。与其他两地区不同的是，云南的首次注册人数超过注销人数，说明执业药师注册仍保持一定的吸引力，新进入者多于退出者。
接下来，我们结合三地药监局发布的真实数据，拆解这场执业药师流动潮背后的行业信号，以及药店应该如何应对这场“人才攻防战”。
长期以来，“执业药师待遇”一直是药店行业基层员工吐槽的焦点，总结成四个字就是“活多钱少”，这也是执业药师跳槽以及“挂证”的重要诱因，这在欠发达地区和县域市场尤其突出，毕竟发达地区和周边城市具有人才虹吸效应。
具体来看，执业药师“活多”不单是指工作内容，还包括了承担的责任。
在现有行业环境下，不少药店企业为了缩减成本，一般会从门店人员配置下手。所以，执业药师既要做好本职工作，又要承担销售、收银、清货等任务，工作时间和压力远远超出职业本身。
另外，执业药师还会任门店药品质量负责人，承担的法律责任更大。而在销售方面，执业药师也要背考核指标，没有完成也要被处罚，“扣工资”是典型的处罚手段。
需要一提的是，药店“以销售为主导”的传统模式，与执业药师本身的“专业价值”方向是背离的，两者凑在一起比较“拧巴”，这也让许多驻店执业药师陷入迷茫和焦虑。
对此情形，有业内观点建议，在“健康驿站”的大方向下，药店企业要及时摆脱过去依赖的“重销售轻服务”路线，要加强执业药师专业服务能力的体系建设。对于门店执业药师，既要提升能力，也要给予科学的薪酬制度，让真正的执业药师人才留下来。
当然，解决上述执业药师问题，不光是靠企业转变，相关政策也要尽早跟上。
其中，最关键的一步是，建立适合药店行业的专业药事服务收费机制（涉药师法出台），让执业药师的专业价值可以直接转化为经济回报，提升执业药师职业价值的“含金量”。
这样一来，执业药师的待遇和地位不仅得到提升，也能方便药店更好转型为老百姓身边的“健康驿站”。与此同时，药店传统的“重销售轻服务”发展路线得以根本性地扭转。
