近日，贵州省药监局发布最新全省执业药师注册情况公告。2026年4月，贵州省执业药师注册变动2341人次，其中变更注册1055人、延续注册549人、首次注册350人、注销注册387人。可以看到，执业药师“跳槽”现象明显，变更注册数量占总注册数量的45%；继续保留至原单位的执业药师，约为“跳槽”人数一半左右（总注册比例23%）。另外，注销执业药师人数，也超过首次注册人数，这意味执业药师注册的吸引力可能走低。
梳理发现，除了贵州外，内蒙古、云南近日也发布了执业药师注册信息公告，并且共同点都是“执业药师跳槽”较为突出。
内蒙古：2026年4月，执业药师注册变动2176人次，其中变更注册870人，占比40%；再次注册731人，占比34%；注销注册435人，占比20%；首次注册140人，占比6%。
可以看到，内蒙古执业药师退出效应相对明显，注销人数是新增人数的3倍多。不同的是，该地区虽然执业药师跳槽明显，但保留至原单位的占比也不低。
云南：2026年4月，全省执业药师注册变动1460人次，其中变更注册668人，占比46%；延续注册244人，占比17%；首次注册306人，占比21%；注销注册242人，占比16%。
与前者地区相比，云南省执业药师跳槽现象更显然，但执业药师注册的吸引力还在线，首次注册人数超过了注销人数。
长期以来，“执业药师待遇”一直是药店行业基层员工吐槽的焦点，总结成四个字就是“活多钱少”，这也是执业药师跳槽以及“挂证”的重要诱因，这在欠发达地区和县域市场尤其突出，毕竟发达地区和周边城市具有人才虹吸效应。
具体来看，执业药师“活多”不单是指工作内容，还包括了承担的责任。
在现有行业环境下，不少药店企业为了缩减成本，一般会从门店人员配置下手。所以，执业药师既要做好本职工作，又要承担销售、收银、清货等任务，工作时间和压力远远超出职业本身。
另外，执业药师还会任门店药品质量负责人，承担的法律责任更大。而在销售方面，执业药师也要背考核指标，没有完成也要被处罚，“扣工资”是典型的处罚手段。
需要一提的是，药店“以销售为主导”的传统模式，与执业药师本身的“专业价值”方向是背离的，两者凑在一起比较“拧巴”，这也让许多驻店执业药师陷入迷茫和焦虑。
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对此情形，有业内观点建议，在“健康驿站”的大方向下，药店企业要及时摆脱过去依赖的“重销售轻服务”路线，要加强执业药师专业服务能力的体系建设。对于门店执业药师，既要提升能力，也要给予科学的薪酬制度，让真正的执业药师人才留下来。
当然，解决上述执业药师问题，不光是靠企业转变，相关政策也要尽早跟上。
其中，最关键的一步是，建立适合药店行业的专业药事服务收费机制（涉药师法出台），让执业药师的专业价值可以直接转化为经济回报，提升执业药师职业价值的“含金量”。
这样一来，执业药师的待遇和地位不仅得到提升，也能方便药店更好转型为老百姓身边的“健康驿站”。与此同时，药店传统的“重销售轻服务”发展路线得以根本性地扭转。
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