大家好,我是厉姐。
不少职场人都觉得,猎头日常工作无非就是搜罗简历、挖掘人选、对接推送岗位。
可真正拉开行业差距、决定职业高度的,从来不是搜集简历的效率,而是精准识人、读懂岗位、精准匹配价值的硬核实力。
简历只是随手可得的基础资料,依托各类招聘工具,任何人都能大批量筛选获取。但资深猎头的核心底气,在于看透候选人潜藏的职业短板,明晰其内心真实的职业发展诉求,更能深挖企业藏在招聘需求背后的真实用人诉求。
太多纸面履历完美、专业技能契合的人选,看似万般合适,实则三观不合、处事风格不符企业氛围,职业规划与平台发展背道而驰,入职后极易水土不服、匆匆离职。