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前两天，我和瑞士酒店管理大学MBA中心的负责人黄老师进行了一场线上直播。有一位观众提了一个问题。他好像是一位在酒店从事餐饮工作的年轻人，看到自己酒店餐饮总监这个岗位的要求是45岁以上，感觉自己基本不在选择范围之内。同时，从一个普通工作人员走到餐饮总监这个位置，也并不容易。
由此，他就在想，要不要趁着年轻尽快转行跳槽。对于这个问题，黄老师也和我进行了讨论。我的答案其实特别简单：我觉得，任何时候你都拥有跳槽的权利。你可以换一个不同的工作岗位，也可以换一个行业，甚至干脆换一种活法，从打工变成创业。任何时候，你都有这样的选择权利，但关键在于，你到底有没有准备好。
我也举了一个例子。我当年高考的时候，有一年练习作文的题目就叫“挖井的故事”。讲的是一个人拿着铁锹挖井，挖了一口井没有挖到水，就换一个地方接着挖。这样一共换了好几个地方，始终没有挖到水。但从一个旁观者的角度看，其实地下水一直都在那里，他好几次只差不到一米，就可以挖到水了，但最后都放弃了。
这个故事从某种程度上也说明了我观点的第一个方面：你做任何事情，一旦决定了，至少要在某一个垂直领域里做到一个专家，或者说达到某一种水准之后，你才有资格说我要换一个赛道。
其实这个世界上没有什么绝对的聪明人，不是说我反应特别快、特别聪明，一下就能看清未来趋势，然后赶紧换一个赛道。我觉得这有点像在股市里炒股，总是在不断换手、不断换股票，最后的结果就是给交易所打工，因为每一笔交易都要交交易费，其实没有太大意义，最后反而容易被割韭菜。
所以，我觉得问题不在于你要不要跳槽，而在于你到底有没有在原来的领域里获得你该获得的结果。
第二点是，任何时候你都可以做选择，但你有没有这个底气，能够随时随地和老板说“拜拜”，并且到了一个新的赛道，依然还是能够拿到结果。
这就不得不说，到底什么叫“准备好”。我觉得，一方面，关键是要做一个有心人。即使你在一个企业里打工，你的心态也应该是：我是在为未来的选择积累经验，而不是只是做一天和尚撞一天钟。
另一方面，就是终身学习。学习这件事情，是永远不会过时的。
这也是为什么我们智库一直以来都有研修院这个板块。因为我觉得，作为一个智库，要在行业里推广知识服务和教育，是绕不开的事情。口罩期间，我们做了五期训练营，也就是线上的课程，当时招募了将近100位优秀学员。很多学员也因为参加了这个训练营，职业生涯发生了变化。
但其实我一直在谋划，能不能用我们有限的人力物力，给大家提供更多帮助。所以，一方面，我们现在有小鹅通平台上的管理知识内容，有点像一个学习交流社群，会定期有一些资讯，以及我的私课更新。另一方面，我也一直想做一个广义文旅方向的MBA课程。
这次也算是一个比较好的机会。我们和瑞士酒店管理大学MBA中心达成了合作，共同推出了道格智库的专项奖学金计划。这个计划会优先向我们智库研修院的学员开放。如果大家有MBA学习的需求，可以报名。若考核成绩优秀，最终被录取，就有机会获得道格智库的专项奖学金。
我觉得，瑞士在酒店服务职业教育方面，肯定是全世界首屈一指的。这一点上，它和以康奈尔为代表的美国范式，以及以我的母校香港理工大学为代表的亚洲范式，共同构成了整个文旅酒店行业高等教育的排头兵。
所以，我们这次和瑞士酒店管理大学做这样的合作，也算是希望能够为整个行业的人才培养，尽一点小小的努力。
所以，无论你是刚刚从大学毕业的职场新人，还是已经在行业里历练一段时间的中坚力量，甚至你是即将面临退休或退居二线的职场老将，我都觉得，任何时候，你都应该通过日常积累、资源归集和终身学习，去练就一种随时可以说走就走、说换就换的底气。
不知道屏幕前的你，有没有准备好。大家可以在评论区留言，我们一起讨论起来。
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------------------《《《----------------赵晖博士，知名航空、酒店、文旅行业专家，晟瑭集团董事长，道格特智库创始人，致力于用智识力量在全球讲好中国文旅故事，唱响中国文旅声音。
