同事月薪 20K，跳槽去了家给 25K 的公司，结果刚待不到 1 年，项目就被叫停，整个组全被裁了，现在3个多月了还在家里…
涨薪5000块，代价是失业三个月，你觉得这笔账划算吗？
我前同事老陈就是这么个活生生的人。说实话我一开始听到他要走的时候，心里那点小心思挺不好意思讲的——我酸了。
20K跳25K，涨幅25%，在我们这行算很能打了。老陈走那天还请我们吃了顿海底捞，他穿了件新买的优衣库联名T恤，夹着毛肚跟我说：”哥，人挪活树挪死，我在这耗了三年了，再不走就废了。”
我当时嘴上说恭喜，筷子底下夹的鹅肠都没啥味道。
老陈这人吧，技术不算顶尖，但胜在稳。需求理解快，bug少，跟产品经理吵架也吵的有理有据。就是有个毛病，他特别容易被”增量”打动。涨薪、title升一级、团队规模大一点，这些东西在他眼里就是”发展好”。
他去的那家公司我查过，做社区团购的，B轮融资刚到账，招人招的很猛。
你们有没有发现一个规律？越是疯狂招人的公司，越危险。
这话说出来可能有人不爱听。但你想想，一家公司如果业务模型跑通了，它招人是有节奏的。那种半年扩三倍团队的，要么是拿了一笔热钱急着烧，要么是管理层自己都没想清楚方向，先把人堆上去再说。
老陈进去第三个月跟我吃饭，状态就不太对了。他说新公司加班是真狠，但方向老变。”今天说做前置仓，下周又说搞直播带货，我都不知道我写的代码最后能不能上线。”
我问他后不后悔，他愣了一下，说”工资确实高了，先干着吧。”
你看，这就是大多数人跳槽时的心态——用薪资涨幅来对冲不确定性。5000块钱一个月，买个心安。
但心安这东西，它不保值啊。
第八个月的时候，老陈发了条朋友圈，配图是空荡荡的工位，文案就四个字：”江湖再见。”我一看就知道出事了。果然，项目线被砍，整个组十七个人，全部优化。N+1，听着还行是吧？老陈算了算，到手也就不到五万块。
五万块够干嘛的？在杭州，房租加房贷，两个月就烧没了。
后来我们又见了一面，在他家楼下的沙县小吃。他瘦了，胡子也没怎么刮。跟我说投了几十份简历，面试了四五家，要么压价到18K，要么就是已读不回。
“现在行情你也知道，”他搅着拌面，”我有时候想，要是当初没走，起码还有份工作。”
我没接话。因为我知道这话不完全对，但我也没法反驳。
跳槽本身没有错，错的是只看薪资不看底盘。
什么叫底盘？就是这家公司的业务到底赚不赚钱，现金流扛不扛得住，你进去的那个项目是核心业务还是试验田。这些东西，offer上不会写，但比月薪重要一百倍。
我见过太多人，拿到高薪offer就觉得自己被认可了，觉得市场给自己定了价。但说句不好听的，有些高薪，本质上是风险补贴。公司自己都不确定能活多久，才愿意出高价抢人，反正烧的是投资人的钱。
你说是不是这个理？
老陈现在第四个月了，最近听说在考虑要不要接一个15K的offer。从25K到15K，不到一年时间。
我不是说跳槽不好。我自己也跳过，也吃过红利。但我越来越觉得，稳定本身就是一种收益，只是很多人在拥有它的时候根本不把它当回事。
等失去了，才发现那玩意儿比涨薪5000块值钱多了。
最后说个扎心的。老陈跟我讲，他被裁那天，原来公司的老板在群里发了条消息，说业务调整，他们组要扩招两个人。
他看着那条消息，删了三次想发的话，最后一个字都没打出来。
所以我真的很想问一句：如果现在有个offer比你多5K，但公司你完全摸不透，你敢不敢跳？
觉得这事儿值得琢磨的，丢给你身边那个正在纠结要不要跳槽的朋友看看，可能比你劝他一百句都管用。
