10多年产品，8年leader、mentor
专注职场自我成长，主打不焦虑、不内耗
今日内容：
我面过一个半年跳槽三家公司的实习生，她工作能力挺强的，也很会沟通。
我当时问了一句：
“你从A跳槽到B之后，改变了什么？”
她答了，但是拿不出什么有价值的思考。
我思考再三，没敢给她offer。
工作中糟心的事情多，只要一委屈就辞职，换个公司还是不满意。
本质是她的问题一直在重复出现。
一个在每份岗位都待不久的人，很难让人相信她会愿意沉淀反思，好好静下心调整心态和处事方式。
从长远来看，经常跳槽的人，如果不肯审视自己，确实是很难破局。
对工作不满意，不是不让你跳槽。
是你要先搞清楚，是你本身的问题，还是平台问题。
如果是你本身的心态、职场思维、处事方式有短板，
你不修正认知，自然跳到哪一家，都会有同样的烦恼。
如果你因为不满意上一家跳槽到另一家，还想有所突破。
那么，建议从下面几点调整下。
1、入职第一天，主动找领导聊工作方向
2、每天分享学习内容
3、第一周建好这7张表，这是你快速融入、甚至提前转正的关键，缺一不可
4、主动发现工作中的问题，并且给出解决方案，然后落地实践。
我之前入职一家新单位后，当时做多语言版本时，发现同一系统里，同一个业务出现了不同的名词，导致翻译混乱、出错率高。
我没有等着领导安排，主动承担了整理工作，输出了多语言版本的业务名词表，还组织国际部的同事审批通过，彻底解决了这个问题，也让领导看到了我的责任心和解决问题的能力。
5、日复盘、周复盘，一定要坚持做！网上有很多现成的模板，直接抄就行，我这里也有整理好的，拿来就能用。把每天、每周的收获、问题、不足都记录下来，慢慢调整，你的成长会肉眼可见，也能避免重复犯同样的错误。
很多问题靠跳槽换环境解决，只是换个地方继续内耗。
换了一份工作你要做的不是证明自己多强，而是逐步建立不可轻易替代的位置。
#职场女性 #个人提升 #职场干货 #职场
关注工作方法论丨木南，每天收获一点成长👇
