网友提问：跳槽时怎么查新公司的真实薪资水平？
小编回答：多渠道交叉验证，重点拆解薪资构成。
我以前做HR发offer时，见过太多候选人只听个“总包”就乐呵呵入职，结果发现水分极大，查新公司的真实薪资，你得学会“交叉验证”。
先看大盘摸底，去招聘平台看看同城同岗位的薪资报告，心里有个基准线，接着去职友集、看准网或者脉脉搜这家公司，虽然网上的匿名评价会有情绪放大，但如果大家都在吐槽“画大饼”“乱扣绩效”，那这公司的薪资大概率不靠谱。
最关键的是面试时直接“拆解结构”，别怕HR觉得你计较，你得问清楚基本工资、绩效奖金和各项补贴的比例，有些公司号称月薪一万，结果底薪就三千，剩下七千全是根本拿不到的浮动绩效。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，口头承诺的年终奖、期权听听就好，只有白纸黑字写进劳动合同里的固定基数，才是真正属于你的钱。
