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欧司朗，现在主要分两摊子：一个是母公司“艾迈斯欧司朗”（ams OSRAM），搞半导体和高端光子学的，在2026年3月刚庆祝完120岁生日；另一个是“朗德万斯”（LEDVANCE），就是原来的欧司朗通用照明这块，在佛山，2019年被木林森给全资收了。而今天我们主要说说艾迈斯欧司朗。创始人：艾迈斯（ams）与欧司朗（OSRAM）合并而成
性质：上市公司（艾迈斯欧司朗）
成立时间：1919年
总部位置：德国慕尼黑/奥地利Premstaetten（艾迈斯）；佛山（中国总部）
员工规模：全球约19,700人，中国超过3,000人
发展历程
1906年，欧司朗品牌注册，后来成了西门子旗下照明业务的王牌。
1995年，欧司朗在佛山建工厂，就是后来朗德万斯的前身。
2013年，从西门子剥离出来单独上市，算是独立运作的起点。
2017年，通用照明业务卖给了木林森，改名叫朗德万斯，正式分家。
2021年，欧司朗和奥地利的艾迈斯合并，成了今天的艾迈斯欧司朗（ams OSRAM），主攻高科技赛道。
2025-2026年，公司宣布2027年前裁掉约2000人，把传统生产往亚洲转移，同时搞品牌授权模式的轻资产战略。
2026年2月，英飞凌宣布5.7亿欧元收购艾迈斯欧司朗的非光学传感业务，预计二季度完成交易。
行业地位：⭐⭐⭐⭐
欧司朗的高端技术在全球确实还是很能打的，尤其在高端可见光激光器芯片这些领域，和日本的日亚基本是垄断地位，国内厂商一时半会儿追不上。但你往通用照明这块看，就完全是另一番景象了。
先看数据：艾迈斯欧司朗2025年全年营收33.23亿欧元，同比大概下滑了3%。虽然整体营收在收缩，但核心半导体业务在固定汇率下实现了约7%的增长。2025年第二季度财报也显示，公司的净利润等指标确实在好转。全年净亏损1.29亿欧元，比起23-24年那个惨淡的数字已经大幅收窄了，这说明欧司朗利润表在好转，虽然营收还在受剥离业务的拖累。
但真正的坏消息是啥？公司在2025-2026年宣布要裁掉约2000人。为啥？因为传统卤素灯、LED通用照明这些老本行，被亚洲竞争对手用价格战啃得已经没法赚钱了。所以欧司朗现在的打法就是“断臂求生”，卖掉或者关掉传统业务，往上走做数字光子学、激光雷达、AR智能眼镜的光学方案。这条路能不能走通还不好说，后续要看这些新兴市场的商业化节奏。
薪酬福利：⭐⭐⭐
综合月薪：
校招：研发岗本科8-12k/月，硕士10-15k/月，其他岗位平均约7k-10k/月
社招：研发岗（3-5年经验）12-25K/月，其他非研发岗位(行政、财务等)约8k-15k/月
生产制造岗：技术岗4-7K/月，工人平均6-8k/月（含加班费）
- 绩效: 占比20%-30%, 每年普调工资3%-10%不等
- 年终奖：一般1-3个月工资，看部门和业绩。大部分普通岗位每年一个月工资.
五险一金：按实际工资基数交，公积金比例大多是8%-12%其他福利：餐补或食堂,免费班车、节日购物卡或礼金、年度体检和旅游。请注意：以上数据仅供参考,最准确的信息，请务必以招聘时HR提供的最终方案为准.
加班文化：
整体偏“养老”。大部分岗位是周末双休，早上8:30到下午5:15或者类似时段。73%的人能准时下班，只有项目赶进度或者产线运转时才偶尔晚走。周末加班可以给调休，也算合规。不过产线上的兄弟得轮班，有长白班也有两班倒,月加班上限被严格控在60小时以内。企业风评:
关键词：节奏慢 年龄偏大 福利健全 晋升困难 外企正规 保守求稳
每年都会普调一次，涨幅大概在3%-5%，如果想大涨得主动去找老板谈升职，不然就一直这样。
同事很好相处基本没什么冲突，但年龄普遍偏大，不是年轻团队，节奏不快很适合养老
适合刚毕业来学东西，体系比较完善。但别指望发大财，天花板看得见摸得着。
工作节奏偏慢，不怎么忙。下班比较准时，周末基本不加班，适合养老。
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公司层面：
个人层面：
风险提示：
综合评价：
技术底蕴深厚但要面对转型阵痛，选对部门才有前景.
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