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hr觉得你跳槽频繁很可能是你其他方面不够优秀

2026-08-12 18:58:31

hr觉得你跳槽频繁很可能是你其他方面不够优秀

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hr在招人的时候，其中一个考核项就是看求职者的稳定性，也就是跳槽是否频繁，但有时候hr觉得你跳槽频繁可能并不是你真的客观上的跳槽频繁，而是基于其他条件之上的一种感觉。

我们这里不讨论你是否真的跳槽频繁，而是从hr觉得你跳槽频繁这一情况出发来探讨这个问题。

招聘并不是只看“稳定性”这一项。

hr在招聘时肯定是不止看稳定性这一个因素的，你至少是在工作技能达标之后才会来到hr面试这个阶段，hr会从多个维度来考察你，稳定性只是其中之一。

为什么hr会觉得你跳槽频繁？

1）一种情况是你真的跳槽很频繁。比如你有好几份工作都只有几个月，这种工作经历写上去反而是减分项。除此之外，如果你没有一份工作经历有2年以上可能也会被hr认定为跳槽频繁。有的hr还会做一个平均计算，就是你工作的时间除以待过的公司数，平均在每家公司待了多久，时间过短的也会被认为跳槽频繁。但是这个问题和就业环境等都有关系，这里就不延伸探讨了。

2）另一种情况是其实不算跳槽频繁，但有的hr会认为你是跳槽频繁。举这样一个例子，比我们老一辈的职场人普遍在一家公司待的时间是比现在的人长的，如果不理解年轻一代的人，他们就自然会抱有某种偏见觉得年轻人太浮躁。但其实这是由很多个因素共同决定的，每个时代的人选择都不太一样。当然目前的就业环境大家又都开始追求稳定了。

为什么说hr觉得你跳槽频繁可能是你其他方面不够优秀？

一种情况是有可能是你勉强达到的招聘要求，hr就会突出这个问题，有的hr可能因此来压你的工资。

另一种情况就是你其他硬性指标不够优秀，比如同样满足要求的求职者如果你是985学历的那hr可能就会在这类问题上相对宽容一点。

物以稀为贵，职场上也是如此。假设招聘的是某类管理岗位，而满足这个岗位的人本来就很少，那市场就决定了hr不可能太挑剔，否则就招不到人。

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