有句话说：树挪死，人挪活。可是现在这个到处都是工贼的大环境下，已经没有跳槽可以涨薪的福利了。
以前薪资上涨，靠的是行业增量、岗位缺口。可现在各行各业都内卷严重，没有增量，只有存量竞争。
供大于求的就业市场，企业也不再为“工龄经验”买单溢价了，只愿意为“不可替代的结果”付费。
所以很多重复性运营工作、标准化岗位技能、没拿到极致结果之前也失去了跳槽涨薪的机会。
从这次的离职我也看懂了当下职场更残酷的真相：老板没有耐心再考察你循序渐进的过程，只认可极致的结果。
像我们这些普通职业，要开始戒掉“跳槽涨薪”的执念，做好下面两件事也能帮助我们工资上涨。
1.拒绝无效深耕，从“会干”转为“拿到满意的结果。”
现在工龄不值钱了，只有可量化的业绩，自己大脑中不可复制的经验才值钱。
2.停止频繁跳槽，在自己的赛道打磨沉淀核心竞争力。
与其短时间一直换公司，不如利用当下岗位资源，深耕专业，补齐短板。也能证明自己的稳定性。
